事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以
口头协议代替书面
劳动合同而形成的
劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用
劳动者后
不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是
劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在
其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在
承包合同、
租赁合同、
兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同
构成要件或者相关条款缺乏或者
违法，事实上成为
无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
法律依据：
劳动争议案件适用法律解释一第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人
民法院应当支持。
根据《
劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订
无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动
合同关系，并以原劳动合同确定双方的
权利义务关系。
