弹性工作制节假日需要支付加班费吗

结论： 用人单位辞退老员工是否构成非法辞退，关键看辞退行为是否符合劳动合同法规定，与员工是否为老员工本身无关，符合法定情形且程序合法则不构成，反之则构成。 法律解析： 依据劳动合同法，非法辞退是用人单位违反规定解除或终止劳动合同的行为。当用人单位辞退老员工的理由属于第三十九条、第四十条、第四十一条等合法情形，并且履行了法定程序，就不属于非法辞退。但如果没有合法理由就辞退，或者辞退程序违法，又或者辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，违反法律禁止性规定，那么就构成非法辞退。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到用人单位辞退员工的情况，很难清晰判断是否合法。如果对辞退行为的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若被合法辞退，要先判断原因。若是因自身法定过错被解除合同，无法获得补偿；若是无过错性原因或经济性裁员被解除合同，工作满五个月不满六个月，可获半个月工资经济补偿，若单位未提前三十日通知，还能额外拿一个月工资代通知金。 （二）若被违法辞退，有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为一个月工资（经济补偿的二倍）。 （三）计算补偿时，月工资是指劳动合同解除前实际工作月份的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；合法解除中无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需额外支付代通知金。入职满六个月合法解除应支付一个月工资，违法解除支付两个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以入职满六个月应支付一个月工资，工资按解除前十二个月平均应发工资算，不足十二个月按实际工作月数平均。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而合法解除中的无过失性辞退，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错则支付经济补偿金，还可选择提前通知或付代通知金；违法辞退需支付赔偿金。月工资高有上限规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退的赔偿依情况而定。合法辞退中，若员工有法定过错，公司辞退无需赔偿；无过错辞退时，公司应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作时长有相应计算规则，工资按解除前十二个月平均工资算，公司还能提前三十日通知或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算且最高不超十二个月。如果遇到被辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位解除劳动合同需按不同情形确定是否提前通知。若劳动者有试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定即时解除情形，用人单位可立即解除，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。此外，用人单位解除劳动合同要向劳动者说明理由，否则可能违法并担责。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确录用条件和规章制度，在试用期对劳动者进行全面考核，保留相关证据，以便在劳动者存在法定即时解除情形时能合法解除合同。 -当遇到需提前通知解除劳动合同的情形，用人单位要严格按照法律规定操作，提前三十日书面通知或支付代通知金。 -解除劳动合同时，用人单位务必向劳动者说明理由，并保留好相关书面材料，避免法律风险。

（一）用人单位主动解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 （二）劳动者要求解除竞业限制协议需分情况处理。若用人单位未按约定支付经济补偿且超过三个月，劳动者可解除协议，无需赔偿用人单位。若劳动者无正当理由提前解除协议，不能要求用人单位赔偿，还可能需承担违约责任。 法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，内容如下： 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（一）用人单位合法解除劳动合同的补偿计算 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同的补偿计算 应依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除劳动合同的补偿计算 一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，需支付经济补偿，计算方式与合法解除相同。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同支付经济补偿的情况需具体区分。当用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。 （2）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接决定不续订，用人单位应支付经济补偿。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者存在法定不得解除或终止劳动合同的情形，用人单位终止合同需承担违法终止的赔偿责任。 提醒：劳动者要留意自身是否存在法定不得终止合同的情形，用人单位终止劳动合同时要严格按法律规定区分是否需支付经济补偿，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。 （三）若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以试用期不符合录用条件辞退劳动者，符合法定要件无需支付经济补偿金，这些法定要件为明确具体录用条件并告知劳动者、劳动者确实不符合条件、在试用期内依法解除合同。若无法举证这些要件，解除行为属违法，需支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确录用条件，并以书面等形式让劳动者知晓，在试用期内严格考核并留存劳动者不符合条件的证据。 -当面临辞退纠纷时，若用人单位能证明符合法定要件，可依法维护自身无需支付经济补偿金的权益；若构成违法解除，应按规定支付赔偿金，即经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过多种有效途径快速解决问题。劳动保障监察部门、企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织、劳动争议仲裁委员会等机构都能为劳动者提供帮助。 2.解决措施和建议如下： -可先向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会依法受理并责令用人单位限期支付工资，若逾期未付会责令其加付赔偿金。 -也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行的，可向法院申请支付令。 -若上述途径未能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。 -劳动者要注意保留劳动关系及拖欠工资的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。

（一）劳务合同期满通常自动终止。劳务合同是平等主体间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则，期满后双方权利义务自然终结，无需额外解除手续。建议期满前双方确认工作交接完成，避免后续纠纷。 （二）有特殊约定时按约定处理。若合同约定期满需完成特定后续事项（如项目收尾、资料移交），或一方期满前存在未解决的违约行为，合同不会仅因期满终止，需完成约定事项或处理违约问题后，合同关系才真正结束。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止。 1.债务已经履行。 2.债务相互抵销。 3.债务人依法将标的物提存。 4.债权人免除债务。 5.债权债务同归于一人。 6.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。