试用期公司辞退需要提前几天告知员工

1.试用期内用人单位解除劳动合同需按不同情形确定是否提前通知。若劳动者有试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定即时解除情形，用人单位可立即解除，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。此外，用人单位解除劳动合同要向劳动者说明理由，否则可能违法并担责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确录用条件和规章制度，在试用期对劳动者进行全面考核，保留相关证据，以便在劳动者存在法定即时解除情形时能合法解除合同。
-当遇到需提前通知解除劳动合同的情形，用人单位要严格按照法律规定操作，提前三十日书面通知或支付代通知金。
-解除劳动合同时，用人单位务必向劳动者说明理由，并保留好相关书面材料，避免法律风险。

1.依据劳动合同法，试用期内用人单位解除劳动合同，要根据不同情况判断是否需提前通知。
2.要是劳动者出现试用期内被证实不符合录用条件、严重违反单位规章制度等可立即解除合同的法定情形，用人单位能马上解除劳动合同，不用提前通知。
3.若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。
4.用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，不然可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同有不同情形。当劳动者出现试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定即时解除情形时，用人单位可直接解除合同，无需提前通知。
（2）要是因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除合同。
（3）用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，不然可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

提醒：用人单位解除劳动合同要严格依照法律规定的情形和程序进行，否则将面临法律风险；劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要留意是否符合法定程序和理由，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位在试用期解除劳动合同，先判断劳动者是否存在法定即时解除情形，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，若存在可立即解除，无需提前通知。
（二）若劳动者是患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。
（三）不管哪种情形解除劳动合同，都要向劳动者说明理由，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同，依情形决定是否提前通知。法定即时解除情形无需提前通知，其他特定情形需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且解除时需说明理由。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动者出现试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定即时解除情形时，用人单位可立即解除合同。而若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位则要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位解除劳动合同需说明理由，否则可能被认定为违法解除，需承担相应法律后果。若在劳动合同解除方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。