入职满6个月辞退咋补偿

结论：
用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；合法解除中无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需额外支付代通知金。入职满六个月合法解除应支付一个月工资，违法解除支付两个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以入职满六个月应支付一个月工资，工资按解除前十二个月平均应发工资算，不足十二个月按实际工作月数平均。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。而合法解除中的无过失性辞退，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若您在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿规定不同。合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，无过失性辞退未提前通知需付代通知金。
2.合法解除劳动合同情形包括劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，入职满六个月应支付一个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月平均应发工资，不足十二个月按实际工作月数平均。
3.违法解除劳动合同指无合法依据辞退员工，此时应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即两个月工资。
4.合法解除中无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议用人单位严格依据法律规定和合同约定处理劳动合同解除事宜，确保解除行为合法合规。在解除前仔细审查解除理由是否充分，避免违法解除。若涉及无过失性辞退，提前做好通知安排，避免额外支付代通知金。劳动者则要了解自身权益，遇到不合法解除情况及时通过合法途径维护权益。

1.用人单位合法解除劳动合同的情况：当劳动者出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任等法定情况时，单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是说入职满六个月的员工能拿到一个月工资的补偿。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来平均计算。
2.用人单位违法解除劳动合同的情况：要是单位没有合法理由就辞退员工，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
3.合法解除中无过失性辞退且未提前通知的情况：在合法解除的情形里，如果属于无过失性辞退，而且单位没有提前三十天书面通知员工，那就要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，在劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职满六个月按一年算，支付一个月工资。工资标准为劳动合同解除前十二个月平均应发工资，不足十二个月按实际工作月数平均。
（2）用人单位违法解除劳动合同，也就是无合法依据辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即两个月工资。
（3）合法解除中若属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到用人单位解除劳动合同情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同。因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度、不胜任工作等法定情形，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。入职满六个月按一年算，支付一个月工资，工资以解除前十二个月平均应发工资为准，不足十二个月按实际工作月数平均。
（二）用人单位违法解除劳动合同，即无合法依据辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（三）合法解除中属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。