解除竞业协议可以要求赔偿吗

（一）用人单位主动解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

（二）劳动者要求解除竞业限制协议需分情况处理。若用人单位未按约定支付经济补偿且超过三个月，劳动者可解除协议，无需赔偿用人单位。若劳动者无正当理由提前解除协议，不能要求用人单位赔偿，还可能需承担违约责任。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，内容如下：
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.用人单位主动解除竞业限制协议时，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

2.劳动者提出解除协议的情形需区分处理。若单位未按约定支付经济补偿且逾期超过三个月，劳动者可解除协议且无需赔偿；若劳动者无正当理由提前解除，不仅不能索要赔偿，还可能承担违约责任。

结论：
解除竞业协议能否要求赔偿需分情况，用人单位主动解除时劳动者可要求额外三个月补偿；劳动者因用人单位未支付三个月经济补偿而解除时无需赔偿，无正当理由解除则可能承担违约责任。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位主动解除竞业限制协议的，劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。若劳动者提出解除竞业协议，需区分两种情形：一是用人单位未按约定支付经济补偿且逾期达到三个月，此时劳动者可解除协议且无需向用人单位赔偿；二是劳动者无正当理由提前解除协议，则不能要求用人单位赔偿，甚至可能需要承担违约责任。如果您遇到竞业协议解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的准确法律建议。

解除竞业协议时能否主张赔偿需根据具体情形确定，核心在于解除行为的发起主体及是否满足法定或约定条件。

1.用人单位主动解除竞业协议的，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是考虑到劳动者因遵守竞业限制可能已调整职业方向或丧失部分就业机会，用人单位主动解除协议应给予合理补偿。

2.劳动者主动提出解除竞业协议的，需区分不同情况处理。若用人单位未按协议约定支付经济补偿，且该违约状态持续达到一定期限，劳动者可依法解除协议，无需向用人单位支付赔偿。

3.若劳动者无正当理由提前要求解除竞业协议，则通常无权要求用人单位给予赔偿，甚至可能因违反协议约定而承担违约责任。

法律分析：
（1）用人单位主动解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿。该补偿是对劳动者因竞业限制期间择业受限权益的合理弥补，符合法律规定。

（2）劳动者主动解除竞业限制协议的情况需区分处理。若用人单位未按约定支付经济补偿，且未支付状态持续达到司法实践中普遍认可的三个月期限，劳动者可依法解除协议，无需向用人单位支付赔偿。

（3）若劳动者无正当理由要求提前解除竞业限制协议，则无权要求用人单位支付赔偿，若其行为违反协议约定，还可能需要承担违约责任，例如支付协议中约定的违约金。

提醒：
劳动者解除竞业协议前应核实自身情况是否符合法定条件并保留相关证据；用人单位主动解除时需及时支付额外补偿，避免产生纠纷。