员工被辞退公司赔偿标准多少

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错则支付经济补偿金，还可选择提前通知或付代通知金；违法辞退需支付赔偿金。月工资高有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退的赔偿依情况而定。合法辞退中，若员工有法定过错，公司辞退无需赔偿；无过错辞退时，公司应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，工作时长有相应计算规则，工资按解除前十二个月平均工资算，公司还能提前三十日通知或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍数额计算且最高不超十二个月。如果遇到被辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退赔偿区分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错公司无需赔偿；无过错辞退公司要支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资作代通知金。违法辞退公司需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额算且最高不超十二个月。
2.解决措施和建议：
-公司方面，辞退员工前要严格审核是否符合法定情形，合法辞退时准确计算经济补偿金和代通知金；违法辞退会面临高额赔偿，要尽量避免。
-员工方面，了解自身权益，被辞退时判断公司辞退行为是否合法，若不合法可通过协商、调解、仲裁等途径维护权益。

1.员工被辞退的赔偿要根据辞退是否合法来区分。
2.合法辞退情况：若员工存在法定过错，公司不用赔偿；员工无过错被辞退，公司要支付经济补偿金。经济补偿金标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算。此外，公司可以提前三十天通知员工，或者多给一个月工资作为代通知金。
3.违法辞退情况：公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金按三倍数额计算，且最高补偿不超过十二个月。

法律分析：
（1）合法辞退情况不同赔偿不同。若员工有法定过错，公司解除劳动关系无需赔偿；若员工无过错，公司应支付经济补偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。此外，公司可提前三十日通知员工，也可额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法辞退时，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二个月。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意区分是合法还是违法辞退，保留好相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因自身法定过错被合法辞退，公司无需给予赔偿，员工应接受该结果。
（二）员工无过错被合法辞退，公司要支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资算。公司还能提前三十天通知或额外付一个月工资作代通知金。
（三）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额算，且最高不超十二个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。