老员工算非法辞退吗

结论：
用人单位辞退老员工是否构成非法辞退，关键看辞退行为是否符合劳动合同法规定，与员工是否为老员工本身无关，符合法定情形且程序合法则不构成，反之则构成。
法律解析：
依据劳动合同法，非法辞退是用人单位违反规定解除或终止劳动合同的行为。当用人单位辞退老员工的理由属于第三十九条、第四十条、第四十一条等合法情形，并且履行了法定程序，就不属于非法辞退。但如果没有合法理由就辞退，或者辞退程序违法，又或者辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，违反法律禁止性规定，那么就构成非法辞退。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到用人单位辞退员工的情况，很难清晰判断是否合法。如果对辞退行为的合法性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退老员工是否构成非法辞退，关键在于依据法律审查辞退行为合法性，而非员工是否为老员工。非法辞退是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。
2.若辞退理由符合法律规定的合法情形（如相关法律条款规定的情形），且履行法定程序，就不构成非法辞退。
3.若用人单位无合法理由辞退、辞退程序违法，或辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工违反法律禁止性规定，均构成非法辞退。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，在辞退员工时确保理由合法、程序合规。
2.老员工若认为被非法辞退，可收集证据通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位辞退行为的监督，保障劳动者合法权益。

1.判定用人单位辞退老员工是否属于非法辞退，要按照劳动合同法规定来审查辞退行为是否合法，与员工工作年限并无直接关系。
2.非法辞退即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
3.若用人单位辞退老员工的理由符合劳动合同法中规定的合法情形，并且履行了法定程序，就不属于非法辞退。
4.若用人单位没有合法理由就辞退老员工，或辞退程序不合法，或者辞退对象是连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，同时违反了法律禁止性规定，那么就构成非法辞退。

法律分析：
（1）判断用人单位辞退老员工是否非法，关键是依据劳动合同法审查辞退行为合法性，而非员工资历。
（2）非法辞退是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。若辞退理由在劳动合同法规定的合法情形内，如第三十九条、第四十条、第四十一条等，且履行法定程序，就不构成非法辞退。
（3）若用人单位无合法理由辞退、辞退程序违法，或者辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工违反禁止性规定，均构成非法辞退。

提醒：
用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，确保理由和程序合法。员工遇非法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断用人单位辞退老员工是否非法辞退，关键看辞退理由和程序是否合法，而非员工工作年限。
（二）若辞退理由符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，且按法定程序进行，不构成非法辞退。比如员工严重违反用人单位规章制度被辞退。
（三）若没有合法理由就辞退老员工，或者辞退程序不合法，以及辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工违反法律禁止性规定，就构成非法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。