劳动行政部门在监督检查用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况时应注意什么

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失业二年一般不能领失业金了。通常失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起一定期限内申领，超期可能无法受理。不过，若因不可抗力等正当理由耽误申请，可尝试说明情况。解决方案是先查当地失业金申领政策，看有无特殊规定或补救办法；若符合条件，准备好证明材料去申请。

首先，公司未签合同已违法，你可主张第二个月起的双倍工资赔偿。其次，虽没书面转正规定，但口头约定有效，公司应按转正工资发。不过直接第二天不去上班可能不妥，易留工作交接问题的隐患。建议和公司协商，说明情况，若协商好可当天离职，协商不成提前三日书面通知公司后离职，之后可通过法律途径维权索赔。

上班多久了呢，签合同买社保没有

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职工医保停保转居民医保通常对领失业金没影响。领失业金主要看是否符合失业金领取条件，像非本人意愿中断就业、缴费满一定期限等。医保类型转换不直接关联失业金领取资格。若符合失业金领取条件，正常申请就行。要是在办理过程中遇到问题，可找相关机构进一步了解情况并解决。

这事企业冒用你信息缴纳社保，侵犯了你的权益。你可先收集能证明你不知情、企业冒用你信息的证据，比如你不在盐城工作的证明、未与该企业有过关联的材料等。然后和企业沟通，让其停止侵权行为，撤销社保缴纳记录。若企业不配合，可通过法律途径维护权益，向法院起诉要求企业承担相应责任。

根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：1. 关于经济补偿金：由于工厂关闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，按照《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。计算标准是工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），您工作10年应获得10个月工资的补偿。2. 关于社保问题：虽然工厂一直未缴纳社保，但经济补偿金与社保补缴是两个独立的法律关系。即便存在社保欠缴问题，也不影响您获得经济补偿金的权利。3. 建议采取以下行动： - 先与工厂协商经济补偿事宜 - 准备好劳动合同、工资流水等证明材料 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 - 关于社保补缴问题，可另行向社保部门投诉需要提醒的是，如果工厂确实因政府行为关闭，可能存在特殊政策，建议同时咨询当地劳动部门了解是否有额外安置政策。您手头是否有近期的工资条或银行流水？这些材料对主张权益很重要。

别着急，劳动合同和聊天记录能作为证据。劳动合同里一般有工资约定，聊天记录若涉及工资数额、发放时间等也可证明。可把这些证据整理好，他们让你证明工资，你就用这些去说明。要是协商不成，可走法律途径维护权益，后续按法律流程处理就行。

你好，可以申请劳动仲裁。

这种情况，先和酒店老板友好协商，明确指出之前有签字认可，应按约定支付提成。若协商不成，收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据，去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付应得提成。