入职时签了竞业协议有什么风险

（一）计算经济补偿前，先核实自身月工资是否高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 （二）若月工资未超过上述三倍标准，经济补偿年限按实际在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，无十二年上限限制。 （三）若月工资超过上述三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 煤矿工人被拖欠工资且无劳动合同，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式维权，要注意仲裁时效为一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。煤矿工人可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可以和用人单位协商支付拖欠工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬；还能申请劳动仲裁，若未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资差额；对仲裁不服可向法院起诉。若单位拒不支付报酬数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。不过要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.提供劳务者因劳务受损，赔偿范围涵盖治疗康复合理费用、误工减少的收入，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金和辅助器具费，造成死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些费用计算依据实际发生情况和法定标准。 -医疗费根据医疗机构收款凭证确定。 -误工费按误工时间和收入状况确定，误工时间参照医嘱或鉴定意见，有固定收入按固定收入计算，无固定收入按平均收入计算。 -护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 -残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以相应年限确定，六十周岁以下按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 2.责任划分依据双方过错程度分担，接受劳务一方或提供劳务一方存在过错的，按比例承担赔偿责任。 3.解决措施和建议： -劳务双方应签订明确的劳务合同，对可能出现的损害赔偿责任进行约定。 -提供劳务者应增强安全意识，遵守操作规程，减少自身过错。 -接受劳务一方要提供必要的安全保障措施，降低事故发生风险。 -一旦发生损害，双方应及时收集相关证据，如医疗凭证、误工证明等，以便确定赔偿金额。

结论： 用人单位在劳动者主动无补偿事由解约、因劳动者过错依法解约、合同期满维持或提高条件续订劳动者拒签、非全日制用工终止、劳动者享受养老待遇或死亡失踪等情形下，无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同且无法律规定应支付补偿的情况，如按正常程序提前通知单位解除合同或主动辞职无补偿情形，单位无需补偿。劳动者存在严重违反单位规章等过错行为被依法解约，也不在补偿范围内。合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿。非全日制用工双方可随时通知终止用工，无补偿要求。劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，单位同样无需支付经济补偿。这些规定明确了用人单位无需支付经济补偿的合理范围。如果您在劳动权益方面有疑问，对是否应获得经济补偿不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但有法定限制。若为岗前通用技能培训，违约金约定无效；专项培训需核对违约金是否合法，可收集证据协商，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约应支付违约金，且违约金有不得超过用人单位实际培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊费用的限制。对于公司培训，需先判断是否为专项技术培训，若为岗前通用技能培训，违约金约定不具法律效力，劳动者无需赔偿。若是专项培训，要核查违约金约定是否符合法定标准。劳动者可收集培训费用凭证、服务期协议等证据与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违约金约定无效或要求调整数额。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.试用期处于劳动关系存续期间，用人单位必须依法支付劳动者劳动报酬。依据劳动法律，劳动者在试用期付出劳动，用人单位要按约定或同工同酬标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。 2.若遇到用人单位不支付试用期工资，可通过以下途径维权： -先与用人单位协商，明确要求其支付工资。 -协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，并提交考勤记录、工作成果、沟通记录等工作证据。 -还可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资及逾期支付的赔偿金。 3.建议劳动者保留入职通知、考勤记录、工作内容记录等能证明劳动关系及工作事实的证据。若劳动仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若用人单位经劳动监察部门责令支付仍拒不支付，可能需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律分析： （1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但未休年假工资报酬中正常工作期间工资收入之外的200%部分不属于劳动报酬，仍适用一年仲裁时效。 （3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 劳动者主张未休年假工资报酬时，需注意200%额外报酬部分的时效限制，及时在权利受侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系终止的，应在终止后一年内提出，避免超过时效丧失胜诉权。

法律分析： （1）破产清算期间职工可依法申请劳动争议仲裁。企业进入破产清算程序后，若职工与企业之间存在劳动报酬、经济补偿、赔偿金等劳动争议，职工有权通过申请劳动争议仲裁维护自身合法权益。 （2）劳动争议仲裁申请的受理不受企业破产状态影响。根据法律规定，劳动者与用人单位发生的劳动争议，只要符合仲裁委的受理范围，仲裁委应当依法受理，企业破产清算不构成拒绝受理的理由。 （3）仲裁申请需在法定时效内提出。职工应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，避免因超过时效导致权利无法得到有效保障。 （4）仲裁裁决后的债权按法定顺序清偿。仲裁委作出裁决后，职工基于该裁决享有的债权将作为破产债权，在企业破产财产分配时按照法定顺序优先获得清偿。 提醒： 职工申请劳动争议仲裁后，需及时将仲裁裁决确认的债权向破产管理人申报，确保债权在破产财产分配中得到优先处理。

1.无固定期限劳动合同赔偿依解除或终止情形确定，和固定期限合同法定赔偿标准相同。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 3.劳动者因用人单位过错主动解除可主张经济补偿，无理由主动辞职则无补偿。无固定期限合同不直接增加赔偿金额，只是合同无固定终止时间。 解决措施和建议： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况积极维权。 3.双方在处理劳动合同解除事宜时，严格按照法定标准和程序执行。

（一）若为劳务派遣外包，企业作为用工单位要监督派遣单位按时支付工资，若派遣单位拖欠工资，企业需承担连带责任。企业可建立工资支付监督机制，定期了解派遣单位工资发放情况。 （二）若为业务外包，企业应按合同约定及时向外包公司支付服务费用。若因自身未支付费用致外包公司无法支付员工工资，企业要在未支付费用范围内承担补充赔偿责任。企业可建立费用支付提醒制度，避免逾期支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论： 员工工作五个月被辞退是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因，可能无需补偿，可能补偿半个月工资，也可能赔偿一个月工资。 法律解析： 依据相关法律，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。经济补偿及赔偿金计算以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.私人企业员工生病补偿分多种情况。职业病属工伤，企业按工伤保险条例担责；非因工负伤或普通疾病，员工有医疗期且企业支付病假工资；医疗期满不能工作企业解除合同需付经济补偿；企业未缴医保需承担相应费用，这些规定适用各类用人单位。 2.解决措施和建议： -企业应积极为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，避免因未缴纳带来的法律风险和经济负担。 -员工若患职业病或生病，应及时向企业说明情况，配合企业进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。 -企业在员工医疗期内，按规定支付病假工资，期满处理员工岗位问题时，严格依法支付经济补偿。