私人企业生病有补偿吗

1.私人企业员工生病补偿分多种情况。职业病属工伤，企业按工伤保险条例担责；非因工负伤或普通疾病，员工有医疗期且企业支付病假工资；医疗期满不能工作企业解除合同需付经济补偿；企业未缴医保需承担相应费用，这些规定适用各类用人单位。
2.解决措施和建议：
-企业应积极为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，避免因未缴纳带来的法律风险和经济负担。
-员工若患职业病或生病，应及时向企业说明情况，配合企业进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。
-企业在员工医疗期内，按规定支付病假工资，期满处理员工岗位问题时，严格依法支付经济补偿。

1.依据现行法律，私人企业员工生病补偿要分情况来看。要是员工患的是职业病，这算工伤，企业得按工伤保险相关规定负责。比如要给员工发停工留薪期的工资，配合做工伤认定和劳动能力鉴定，医疗费用由工伤保险基金或企业按规定出。
2.如果员工得的是非因工负伤或者普通疾病，员工有法定医疗期。在医疗期内，企业要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的八成。
3.医疗期结束后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业解除劳动合同的，要依法给员工经济补偿金。
4.要是企业没给员工交基本医疗保险，导致员工没法享受医保待遇，企业就得承担原本该由医保基金报销的那部分医疗费用。这些规定对各类用人单位包括私人企业都适用。

法律分析：
（1）员工患职业病，属工伤范畴，企业要按工伤保险条例担责。比如支付停工留薪期工资，配合完成工伤认定与劳动能力鉴定，医疗费用由工伤保险基金或企业依规支付。
（2）员工非因工负伤或患普通疾病，依法享有医疗期。医疗期内，企业需支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
（3）医疗期满，员工不能从事原工作和企业另行安排的工作，企业解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
（4）若企业未为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，企业要承担医保基金报销的医疗费用部分。这些规定适用于各类用人单位。

提醒：员工应及时了解自身权益，企业要依法为员工缴纳保险，避免因未缴纳保险产生额外责任。遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）员工患职业病，企业要按工伤保险条例担责，支付停工留薪期工资，配合工伤认定和劳动能力鉴定，医疗费用按规定由工伤保险基金或企业支付。
（二）员工非因工负伤或患普通疾病，依法享有医疗期，企业在医疗期内需支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。
（三）医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同需支付经济补偿金。
（四）企业未给员工缴纳基本医疗保险，要承担本应由医保基金报销的医疗费用部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在患病、负伤等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

结论：
私人企业员工生病补偿分情况，职业病按工伤保险条例补偿；非因工负伤或普通疾病，医疗期有病假工资，医疗期满解除合同有经济补偿金，企业未缴医保要承担相应费用。
法律解析：
依据现行法律，若员工患职业病，属于工伤，企业要按工伤保险条例负责，如支付停工留薪期工资等，医疗费用按规定由工伤保险基金或企业支付。若为非因工负伤或普通疾病，员工有医疗期，期间企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。医疗期满后员工无法胜任工作，企业解除合同需支付经济补偿金。若企业未为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，企业需承担医保报销部分费用。这些规定适用于各类用人单位。如果您在员工生病补偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。