员工做了5个月辞退要补偿吗

结论：
员工工作五个月被辞退是否补偿及补偿多少，取决于辞退原因，可能无需补偿，可能补偿半个月工资，也可能赔偿一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。经济补偿及赔偿金计算以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作五个月被辞退是否补偿取决于辞退原因。若员工有严重违规、重大失职等法定过错，单位合法解除无需补偿；若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致等法定情形，单位合法解除应支付半个月工资经济补偿；若单位无合法理由违法解除，需支付一个月工资赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，若认为单位辞退不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位辞退员工时应严格依照法律规定的情形和程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。在解除劳动合同前，做好证据收集和沟通工作。

1.员工工作五个月后被辞退，是否给予补偿要看辞退原因。
2.要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职让单位遭受重大损失等法定过错，单位合法解除劳动合同，不用支付补偿。
3.若因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行且双方协商不成，单位合法解除劳动合同，要给员工半个月工资作为经济补偿。
4.若单位没有合法理由就违法解除劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。
5.经济补偿和赔偿金的计算，以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准。

法律分析：
（1）员工工作五个月被辞退，补偿情况与辞退原因紧密相关。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位合法解除合同，无需支付补偿。
（2）当出现员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商不一致等法定情形，单位合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
（3）若单位无合法理由违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算以员工解除合同前十二个月的平均工资为基数。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退原因是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析维权。

（一）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，被辞退无补偿，此时员工应反思自身行为，避免类似情况再次发生。
（二）若因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同的客观情况重大变化且协商不一致被辞退，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿。员工可收集自己工作情况、培训调岗等相关证据，与单位沟通补偿事宜。
（三）若单位无合法理由辞退员工，员工可要求单位支付一个月工资的赔偿金。员工要保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，必要时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。