企业对于外包拖欠工资是否担责

（一）若为劳务派遣外包，企业作为用工单位要监督派遣单位按时支付工资，若派遣单位拖欠工资，企业需承担连带责任。企业可建立工资支付监督机制，定期了解派遣单位工资发放情况。
（二）若为业务外包，企业应按合同约定及时向外包公司支付服务费用。若因自身未支付费用致外包公司无法支付员工工资，企业要在未支付费用范围内承担补充赔偿责任。企业可建立费用支付提醒制度，避免逾期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
企业对外包拖欠工资是否担责取决于外包类型、法律关系性质及自身有无过错。劳务派遣中企业承担连带责任，业务外包中一般由外包公司担责，企业未按约支付费用时承担补充赔偿责任。
法律解析：
在法律层面，劳务派遣和业务外包有不同的责任规定。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，负责支付工资，企业作为用工单位，需对派遣单位拖欠工资行为承担连带责任。而业务外包时，企业和外包服务提供商是承揽或服务合同关系，外包公司员工与企业无劳动关系，工资支付责任由外包公司承担。不过，若企业未按合同支付服务费用，致使外包公司无法支付员工工资，企业要在未支付费用范围内承担补充赔偿责任。如果遇到企业外包工资拖欠相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业对外包拖欠工资是否担责取决于外包类型及自身过错情况。在劳务派遣中，企业作为用工单位需对派遣单位拖欠工资行为承担连带责任；在业务外包中，通常工资支付责任由外包公司承担，但企业若未按合同支付费用致外包公司无法支付工资，要在未支付费用范围内承担补充赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-企业若采用劳务派遣，要严格审查派遣单位的信用和资金状况，监督其工资支付情况。
-采用业务外包时，企业应严格按合同约定支付服务费用，避免因自身违约导致员工工资拖欠问题。
-无论哪种外包形式，企业都应建立健全的沟通机制，及时了解外包员工工资支付动态，出现问题及时协商解决。

1.企业对外包拖欠工资是否担责，要根据外包类型判断。
2.劳务派遣情况下，派遣单位是用人单位，负责支付工资。企业作为用工单位，若派遣单位拖欠工资，企业要承担连带责任。
3.业务外包时，企业和外包服务提供商是承揽或服务合同关系，外包公司员工和企业无劳动关系，工资支付由外包公司负责。
4.若企业没按合同给外包公司支付服务费用，导致外包公司无法付员工工资，企业要在未支付费用范围内，对员工工资承担补充赔偿责任。
5.总之，企业担责与否，取决于外包法律关系性质以及自身有无过错。

法律分析：
（1）企业对外包拖欠工资的责任判定，关键在于外包类型。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，负责工资支付，企业作为用工单位，若派遣单位拖欠工资，企业需承担连带责任。
（2）业务外包情况下，企业与外包服务提供商是承揽或服务合同关系，外包公司员工和企业无劳动关系，工资支付责任由外包公司承担。
（3）若企业未按合同约定向外包公司支付服务费用，致使外包公司无法支付员工工资，企业要在未支付费用范围内对员工工资承担补充赔偿责任。
提醒：企业需明确外包类型，规范自身行为，若涉及外包工资问题，建议咨询专业人士分析自身责任。