煤矿工人被拖欠工资没有劳动合同同怎么办

结论：
煤矿工人被拖欠工资且无劳动合同，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式维权，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。煤矿工人可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可以和用人单位协商支付拖欠工资；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付报酬；还能申请劳动仲裁，若未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资差额；对仲裁不服可向法院起诉。若单位拒不支付报酬数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。不过要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.煤矿工人被拖欠工资且无劳动合同可依法维权。在无劳动合同情况下，收集证据证明劳动关系是维权基础，之后可通过多种途径追讨工资，若用人单位情节严重还可能涉及刑事犯罪。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、银行流水、工作证、考勤记录、工友证言、用人单位招聘登记表或报名表等。
-与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
-向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资，未签劳动合同超一个月不满一年的可主张双倍工资差额。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，可向公安机关报案。
-注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

煤矿工人遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可按以下方法维权：
第一，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付的银行流水、工作证、考勤记录、工友的证明，还有用人单位的招聘登记表或报名表等。
第二，通过以下途径解决工资拖欠问题：
一是和用人单位协商，要求支付被拖欠的工资。
二是向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。要是没签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，还能要求支付双倍工资的差额。
四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
第三，若用人单位拖欠工资数额较大且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时可向公安机关报案。
第四，要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权益受损那天开始算。

法律分析：
（1）对于煤矿工人被拖欠工资且无劳动合同的情况，收集证据是维权的关键。工资支付凭证、银行流水、工作证、考勤记录、工友证言、用人单位招聘登记表或报名表等，都能证明劳动关系的存在。
（2）在维权途径上，可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资，若未签劳动合同超一个月不满一年，可主张双倍工资差额。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（4）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，可能构成犯罪，可向公安机关报案。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
维权要及时收集有力证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、银行流水、工作证、考勤记录、工友证言、用人单位招聘登记表或报名表等。
（二）与用人单位协商支付拖欠工资。
（三）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资，未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资差额。
（五）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，可向公安机关报案。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。