劳动法规定赔偿年限最长是多久的

（一）计算经济补偿前，先核实自身月工资是否高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

（二）若月工资未超过上述三倍标准，经济补偿年限按实际在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，无十二年上限限制。

（三）若月工资超过上述三倍标准，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年可获得一个月工资的补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按该三倍数额确定，且补偿年限最多不超过十二年。

若劳动者月工资未达到上述三倍标准，补偿年限不受十二年限制，直接按实际工作年限计算。

结论：经济补偿计算分两种情形，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准且年限不超十二年；未超的按实际工作年限和本人工资计算。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算依据劳动者工作年限与月工资确定。具体分为两类情况：一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年；二是劳动者月工资未达到上述三倍标准的，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月本人工资，无十二年的限制。若你对自身经济补偿的计算存在疑问，或遇到用人单位不依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确权益并采取合法方式维护自身利益。

经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，具体分为两种情形处理。

1.劳动者月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且无十二年的年限限制。

2.劳动者月工资高于上述三倍标准的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，同时支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若劳动者月工资未高于上述三倍标准，经济补偿年限不受十二年限制，按实际工作年限计算。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，需先确认自身月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，再对应计算补偿数额；若对补偿金额有争议，建议咨询专业法律人士明确具体标准。