无固定期合同可拿到的赔偿是多少

1.无固定期限劳动合同赔偿依解除或终止情形确定，和固定期限合同法定赔偿标准相同。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
3.劳动者因用人单位过错主动解除可主张经济补偿，无理由主动辞职则无补偿。无固定期限合同不直接增加赔偿金额，只是合同无固定终止时间。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除情况积极维权。
3.双方在处理劳动合同解除事宜时，严格按照法定标准和程序执行。

1.无固定期限劳动合同的赔偿，要依据解除或终止合同的法定情形来定，和固定期限合同的法定赔偿标准一样。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若用人单位合法解除合同，只需支付经济补偿。
4.要是劳动者因为用人单位的过错主动解除合同，能要求经济补偿；但如果劳动者没理由就主动辞职，就没有补偿。
5.无固定期限合同本身不会直接让赔偿金额变多，它只是意味着合同没有固定的终止时间。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同赔偿取决于解除或终止的法定情形，和固定期限合同法定赔偿标准相同。
（2）当用人单位违法解除合同时，要向劳动者支付赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位合法解除，需支付经济补偿。劳动者因用人单位过错主动解除，可主张经济补偿；劳动者无理由主动辞职则无补偿。
（4）无固定期限合同本身不会直接使赔偿金额增加，只是合同没有固定的终止时间。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况时，要分清是合法还是违法解除，准确计算自身应得补偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）用人单位合法解除，支付经济补偿，计算方式同上。
（三）劳动者因用人单位过错主动解除，可主张经济补偿；无理由主动辞职，无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿依解除或终止情形而定，违法解除用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除支付经济补偿，劳动者因单位过错主动解除可主张补偿，无理由主动辞职无补偿，合同本身不直接增加赔偿金额。
法律解析：
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同法定赔偿标准一致。当用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除前十二个月的平均工资。要是用人单位合法解除合同，只需支付经济补偿。而劳动者因为用人单位的过错主动解除合同，能主张经济补偿，要是无理由主动辞职则没有补偿。无固定期限合同只是没有固定的终止时间，本身不会直接让赔偿金额增加。如果大家在无固定期限劳动合同赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。