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结论：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但有法定限制。若为岗前通用技能培训，违约金约定无效；专项培训需核对违约金是否合法，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约应支付违约金，且违约金有不得超过用人单位实际培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊费用的限制。对于公司培训，需先判断是否为专项技术培训，若为岗前通用技能培训，违约金约定不具法律效力，劳动者无需赔偿。若是专项培训，要核查违约金约定是否符合法定标准。劳动者可收集培训费用凭证、服务期协议等证据与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违约金约定无效或要求调整数额。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有数额限制。若公司的培训是专项技术培训，劳动者违反约定可能需按规定支付违约金；若只是岗前通用技能培训，违约金约定无效，劳动者无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者先确认公司培训性质，判断是否为专项技术培训。
-若属于专项培训，核对违约金约定是否符合法定标准。
-收集培训费用凭证、服务期协议等证据与公司协商。
-协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违约金约定无效或要求调整违约金数额。
1.用人单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位实际出的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
2.要先确定公司的培训是不是专项技术培训。要是只是岗前的通用技能培训，那相关的违约金约定就没用，劳动者不用赔偿。
3.如果是专项培训，要看看违约金约定是否符合法律规定。
4.劳动者可以收集培训费用凭证、服务期协议等证据和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求判定违约金约定无效或者调整违约金数额。
法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，有权与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有明确限制，不得超用人单位实际培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）判断公司培训性质很关键，若只是岗前通用技能培训，违约金约定无效，劳动者不用赔偿；若是专项培训，要核查违约金约定是否符合法定标准。
（3）劳动者可采取收集培训费用凭证、服务期协议等证据的方式与公司协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违约金约定无效或调整违约金数额。
提醒：
劳动者遇到服务期违约金纠纷时，要准确判断培训性质，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）确认培训性质。判断公司的培训是否为专项技术培训，若只是岗前通用技能培训，违约金约定无效，无需赔偿。
（二）核对违约金标准。若属于专项培训，查看违约金约定是否符合法定标准，即不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）收集证据协商。劳动者收集培训费用凭证、服务期协议等证据，与公司进行协商。
（四）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违约金约定无效或要求调整违约金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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