未休年假时效是多长时间

法律分析：
（1）未休年假工资报酬争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但未休年假工资报酬中正常工作期间工资收入之外的200%部分不属于劳动报酬，仍适用一年仲裁时效。

（3）劳动关系终止的，劳动者主张未休年假工资报酬的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者主张未休年假工资报酬时，需注意200%额外报酬部分的时效限制，及时在权利受侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系终止的，应在终止后一年内提出，避免超过时效丧失胜诉权。

（一）明确未休年假工资报酬中不同部分的仲裁时效适用规则。未休年假工资报酬包含正常工作期间的工资收入和额外200%的工资报酬，其中额外200%部分不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（二）劳动关系存续期间的时效特殊规定。劳动关系存续期间，因拖欠正常工作期间的工资收入部分发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但额外200%部分仍需在一年时效内主张。

（三）劳动关系终止后的时效要求。劳动关系终止后，无论主张正常工作期间的工资收入还是额外200%部分，都应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

未休年假工资报酬争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

司法实践中通常认为，未休年假工资里正常工资之外的200%部分不算劳动报酬，该部分争议适用一年仲裁时效，劳动者需在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

结论：
未休年假工资报酬的仲裁时效需区分情形确定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬类争议不受一年时效限制，但未休年假工资中正常工资外的200%部分不属劳动报酬，适用一年时效；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律解析：
劳动争议仲裁时效的一般规定为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但实践中司法倾向认为，未休年假工资报酬中，正常工作期间工资收入之外的200%部分不属于劳动报酬，因此该部分报酬的争议适用一年仲裁时效，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系已终止，劳动者主张未休年假工资报酬，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到未休年假工资报酬争议，不清楚具体时效计算或如何主张权利，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未休年假工资报酬的仲裁时效需结合具体情形认定。其中正常工作期间工资收入之外的200%部分不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

1.劳动者应主动关注自身未休年假权益，一旦察觉权利受侵害，需在一年内通过劳动仲裁主张权利，避免因时效届满丧失胜诉可能。

2.若劳动关系仍处于存续状态，因拖欠劳动报酬产生争议时，可随时向劳动仲裁机构提交申请，无需受一年时效约束。

3.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出未休年假工资报酬的仲裁申请，切勿超过法定期限拖延维权。

4.日常需留存考勤记录、年假申请凭证、工资支付明细等证据，以便在仲裁时有效证明权益受损情况。

5.遇到时效认定或权益主张疑问时，可向当地劳动保障部门或专业法律人士咨询，获取合规的维权指导。