劳动关系特征包含哪些

（一）若想获得劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，就可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工作十一年被裁有不同补偿情况。合法裁员时，单位需支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，所以工作十一年应获十一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十二个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，单位无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到裁员情况时，先明确裁员性质，若对补偿有疑问可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）法律对签保密协议后员工补偿金数额未作明确规定，若约定在劳动合同解除或终止后给予经济补偿，双方能自主协商金额。这给予了用人单位和员工一定的灵活性，可根据实际情况确定补偿。 （2）实践中确定补偿数额会参考多种因素，如员工原工资水平、保密期限、保密事项的重要性和复杂程度等。常见按员工离职前月平均工资的20%-50%支付，此比例有一定合理性和普遍性。 （3）当因补偿金问题产生争议时，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会结合具体情况判断补偿数额是否合理，保障了双方在争议时的救济途径。 提醒： 签订保密协议时，双方应明确补偿金数额及支付方式。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

员工在公司倒闭且未缴纳五险一金的情况下有获得赔偿的权利。公司倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司未缴纳五险一金违法，员工可要求补缴社保费用，若因此遭受损失还能要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可先尝试与公司就赔偿和补缴事宜进行协商。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）当竞业禁止补偿金未达标准时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出法定补偿标准，要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不低于劳动合同履行地最低工资标准来补足差额。 （二）若协商无果，劳动者要积极收集相关证据，像劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取用人单位补足补偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内前往人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

员工在用人单位10年未缴纳社保的情况下，可依法离职并获得相应补偿。当用人单位存在未依法缴纳社保的情形，员工有权书面通知单位解除劳动合同，明确因单位未依法缴纳社保而依据法律规定解除劳动关系，通知送达时双方劳动关系即解除。 员工可要求单位补缴在职期间的社保，若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。单位还应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，员工可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.合同期满未通知赔偿情况因合同类型而异。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续订需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商赔偿，要求支付经济补偿。若协商无果，收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）员工在试用期辞职，提前三日通过书面或口头形式通知用人单位，期满劳动关系解除，这给予了双方一定的缓冲时间来做好工作交接等安排。 （2）转正后员工需提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系解除，此规定保障了用人单位有足够时间安排接替人员，维持工作的正常运转。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除合同，这是对劳动者权益的有力保护，避免劳动者继续处于不利的工作环境。 （4）员工按规定辞职后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续就业等权益不受影响。 提醒：员工辞职要严格按规定程序操作，避免因程序不当引发纠纷。用人单位应依法履行相应义务，否则可能面临法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）临时工与单位签有合法书面协议且约定离职违约金不违法时，应按约定支付；若协议约定排除劳动者主要权利等违法情况，约定无效无需支付。 （二）因用人单位过错离职，如未及时足额支付报酬、未依法缴社保，临时工无需付违约金，还能要求经济补偿。 （三）面对单位要求赔违约金，临时工先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

结论： 用人单位非法调岗，员工可解除劳动合同并获经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位非法调岗侵害了员工权益，员工有权解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付二倍赔偿金。如果遇到用人单位非法调岗或违法解除合同等情况，自身权益受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）明确保密协议性质。若协议仅规定保密义务，无需期望经济补偿；若包含竞业限制条款，可要求用人单位给予补偿。 （二）协商补偿标准。与用人单位就竞业限制补偿标准进行沟通，争取合理补偿。 （三）依法主张权益。若协议未约定补偿标准，在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。 （四）行使解除权。若用人单位3个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（一）按步骤积极维权。先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，同时准备证明客户不满意非自身重大过错的材料。 （二）若属违法辞退，与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。