客户不满意被辞如何维权

（一）按步骤积极维权。先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，同时准备证明客户不满意非自身重大过错的材料。
（二）若属违法辞退，与用人单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若因客户不满被辞退，劳动者先收集证明劳动关系的证据，像合同、工资条、考勤记录等，还有能证明非自身重大过错致客户不满的材料。
2.若属违法辞退，可与单位协商要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内可起诉。

结论：
因客户不满意被辞退，劳动者可收集证据，若属违法辞退可协商要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。当劳动者因客户不满意被辞退，若能证明客户不满意并非自身重大过错，那么用人单位的辞退行为可能违法。劳动者应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及证明自身无重大过错的材料。若确定为违法辞退，可与单位协商，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.因客户不满意被辞退，劳动者可通过合法途径维权。核心在于收集证据以证明自身权益，按法定流程争取合理赔偿。
2.解决措施和建议如下：
收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，同时准备证明客户不满意并非自身重大过错的材料。
协商赔偿。若属违法辞退，可与用人单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
仲裁诉讼。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者因客户不满意被辞退，收集证据是关键一步。证明劳动关系的证据可确定双方存在劳动法律关系，而证明客户不满意非自身重大过错的材料，是判断辞退是否合法的重要依据。
（2）若经判断为违法辞退，劳动者有与用人单位协商的权利，要求支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，这是法律赋予劳动者的合理权益。
（3）若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位改正违法行为。另外，劳动者还能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对维权有疑问，建议咨询进一步分析。