工作10年没交社保咋离职

员工在用人单位10年未缴纳社保的情况下，可依法离职并获得相应补偿。当用人单位存在未依法缴纳社保的情形，员工有权书面通知单位解除劳动合同，明确因单位未依法缴纳社保而依据法律规定解除劳动关系，通知送达时双方劳动关系即解除。

员工可要求单位补缴在职期间的社保，若无法补缴造成损失，单位需承担赔偿责任。单位还应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为解决此类问题，员工可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位整改；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位长达10年未为员工缴纳社保，员工有权利依法离职并获得相应补偿。员工通过书面通知单位解除劳动合同，明确指出因单位未依法缴纳社保而依据法律解除劳动关系，这种方式符合法律规定。
（2）当通知送达单位时，双方劳动关系即解除。此后，员工有权要求单位补缴在职期间的社保。若因无法补缴给员工造成损失，单位需承担赔偿责任。
（3）在经济补偿方面，按照法律规定，员工每在单位工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，单位支付半个月工资补偿。
（4）员工维权途径多样，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工书面通知单位解除劳动合同，明确指出因单位未依法缴纳社保而依据法律规定解除劳动关系。
（二）通知送达单位时，劳动关系解除，员工可要求单位补缴在职期间社保。
（三）若无法补缴导致损失，单位需赔偿。
（四）按照工作年限，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（五）先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位10年未给员工缴社保，员工可依法离职并获补偿。员工书面通知单位，说明因未缴社保解除劳动关系。
2.通知送达，双方劳动关系解除。员工可要求单位补缴社保，无法补缴致损的，单位要赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位10年未为员工缴纳社保，员工可书面通知单位解除劳动合同，通知送达时双方劳动关系解除。员工可要求单位补缴社保，无法补缴造成损失的单位需赔偿，还能获得相应经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工书面通知单位解除劳动合同的方式符合法律规定。通知送达单位时，劳动关系依法解除。员工要求单位补缴在职期间社保是合理合法的诉求，若因单位原因无法补缴造成员工损失，单位理应承担赔偿责任。关于经济补偿，按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年则可获得10个月工资的经济补偿。员工可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在类似事件中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。