临时工离职要求赔违约金怎么办

（一）临时工与单位签有合法书面协议且约定离职违约金不违法时，应按约定支付；若协议约定排除劳动者主要权利等违法情况，约定无效无需支付。
（二）因用人单位过错离职，如未及时足额支付报酬、未依法缴社保，临时工无需付违约金，还能要求经济补偿。
（三）面对单位要求赔违约金，临时工先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1.临时工与单位有合法书面协议，且协议约定离职付违约金不违法，临时工可能要按约定支付；若协议约定违法，如排除劳动者主要权利，约定无效，临时工无需支付。
2.因单位过错离职，像未及时足额付薪、未依法缴社保等，临时工不用付违约金，还能要求单位给经济补偿。
3.单位要求赔违约金，临时工可先协商；协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
临时工离职是否支付违约金需看协议约定是否合法，若因单位过错离职无需支付还可获补偿，遇单位要求赔违约金可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工与用人单位的书面协议合法且约定离职违约金不违法时，临时工要按约定支付。但协议若排除劳动者主要权利等违法约定则无效，临时工无需支付。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错致临时工离职，临时工不仅不用付违约金，还能要求单位支付经济补偿。当用人单位要求临时工赔违约金，临时工可先与单位友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。

1.临时工离职是否支付违约金需依情况而定。若书面协议合法有效，明确约定离职支付违约金且不违反法律强制规定，临时工可能需支付；若协议约定违法，如排除劳动者主要权利，约定无效，临时工无需支付。
2.若因用人单位过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等导致临时工离职，临时工不仅无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿。
3.当用人单位要求赔违约金时，临时工可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位的书面协议约定离职违约金且不违法时，临时工需依约支付。这体现了合同的约定优先原则，只要协议是双方真实意思表示且不违背法律，就具有法律效力。
（2）若协议约定违法，像排除劳动者主要权利，此约定无效，临时工无需支付违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位制定不合理条款。
（3）因用人单位过错导致临时工离职，临时工不仅不用支付违约金，还能要求经济补偿。比如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，这些行为违反了法律规定，损害了劳动者权益。
（4）当用人单位要求赔违约金，临时工可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

提醒：临时工遇到此类问题要注意保存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。