没签合同被辞退了怎么赔偿,需要什么证据

遇到工资拖欠时，先尝试和单位沟通，了解未发工资的具体原因，并明确提出支付工资的要求。 如果沟通没有结果，可以向单位内部的劳动争议调解委员会，或者居住地附近的基层人民调解组织申请调解，争取通过第三方协调解决问题。 调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需要注意的是，申请时间要在知道自身权益受到侵害后的一年内。 若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书的十五天内，向当地人民法院提起诉讼维护权益。 除此之外，也可以直接向劳动行政部门投诉，由该部门依法责令用人单位支付拖欠的工资。

临时工与公司建立劳动关系后，即便自行离职，公司拒不支付工资的行为属于违法。劳动者可先和公司沟通，指出其行为违反法律规定，要求结算并支付应得工资。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查，并责令其支付工资，投诉时需准备考勤记录、工资条、工作证件等能证明劳动关系及工资数额的材料。 还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决；若对结果不服，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径维护权益。

结论： 员工被公司合理辞退是否有经济补偿取决于辞退原因。因员工过错被辞退，公司无需支付经济补偿；因客观情况变化、企业重整等原因辞退员工，公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。而当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形，公司辞退员工则需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到关于公司辞退补偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工遇到单位在哺乳期擅自调岗降薪，可先和单位友好协商，明确表达恢复原岗位和原工资待遇的诉求。 （二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量让单位改正错误行为。 （三）员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

离职后单位未结清工资，劳动者从清楚自身权益被侵犯之日起，一年内可申请劳动仲裁。 通常离职时单位应一次性付清工资，若未支付，劳动者从离职当日即可认定权益受侵害，此时可准备仲裁申请。 申请需提交书面仲裁申请，包含双方信息、仲裁请求及事实理由等；还需提供劳动关系存在及工资未付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。

能主张的金额包含实际被拖欠的全部劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴都在范围内。若劳动合同里有逾期付薪的赔偿条款，可按条款要求赔偿；若劳动行政部门责令支付后单位仍逾期，还能要求应付金额百分之五十到百分之一百的加付赔偿金。 维权需注意仲裁时效，一般劳动争议仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间的拖欠报酬争议不受此限制；若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请仲裁。 要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资记录、考勤凭证等，之后可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。

法律分析： （1）员工离职时激励股退出，若存在激励股协议，应严格按照协议执行，如按原价回购或按公司净资产对应的股权价值回购等，协议约定具有法律效力。 （2）当没有协议约定时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，则可考虑通过法律途径处理。 （3）对于已进行工商登记的激励股，员工作为合法股东，退股需遵循股权转让的一般规定，有限责任公司其他股东拥有优先购买权。 （4）若激励股未登记，员工可能仅享有分红权等权益，公司可依据内部规定或公平合理原则进行处理。 提醒： 员工和公司处理激励股退出时，务必遵循法定程序。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

结论：试用期工资有法定最低标准，用人单位若违反，劳动者可依法维权。 法律解析：劳动者在试用期的工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求单位补足差额。若单位拒绝补足，劳动者可采取以下措施维护权益，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，二是通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如果遇到试用期工资不符合法定标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保护。

法律分析： （1）用人单位单方无故降薪，是对劳动合同约定的违背，也是对法律规定的违反，严重侵害了劳动者的合法权益。法律明确用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，才能变更劳动合同内容，无故降薪未满足此条件，属于违法行为。 （2）劳动者若遭遇无故降薪，可通过劳动仲裁维权。申请时需准备充分证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资发放记录可体现原工资待遇，降薪通知则是降薪事实的有力凭证。 （3）在仲裁请求方面，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额，以弥补自身损失。 提醒： 劳动者申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确法律风险：未签劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。 （二）积极应对措施： 1.收集证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作成果文件等，证明员工入职及工作情况。 2.主动和员工沟通协商，争取和解，签订劳动合同并处理好工资、补偿等问题。 （三）应对不合理诉求： 1.若员工诉求不合理，准备好证据向劳动局说明情况，阐述未签合同合理缘由，如员工拒绝签订。 2.在劳动局调解不成进入仲裁或诉讼程序时，依据法律和证据积极抗辩维护权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：上班一年多被辞退的赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退且符合经济补偿条件时可获一个半月工资补偿，违法辞退时可选择继续履行劳动合同或要求三个月工资赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退赔偿分两种情形。一是合法辞退且符合经济补偿条件的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，上班一年多通常可获得一个半月工资的经济补偿。二是违法辞退的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到辞退相关纠纷，对赔偿情形或金额存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论： 员工不办交接手续会给自身和用人单位带来不利后果，员工可能担责且影响权益，用人单位可采取多种措施应对。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不办交接手续若给用人单位造成业务中断、资料丢失等损失，需承担赔偿责任。同时，这可能导致员工无法顺利拿到离职证明，而离职证明对入职新单位、领取失业保险金至关重要。对于用人单位，在员工未完成交接时可暂不支付经济补偿，待交接完成后再支付。若员工拒不交接，用人单位可通过劳动仲裁要求其履行义务。若员工带走重要资料、财物，情节严重构成侵占等违法犯罪行为，用人单位可报警处理。如果您在员工交接手续方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。