员工离职时，所投激励股要怎么退

法律分析：
（1）员工离职时激励股退出，若存在激励股协议，应严格按照协议执行，如按原价回购或按公司净资产对应的股权价值回购等，协议约定具有法律效力。
（2）当没有协议约定时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，则可考虑通过法律途径处理。
（3）对于已进行工商登记的激励股，员工作为合法股东，退股需遵循股权转让的一般规定，有限责任公司其他股东拥有优先购买权。
（4）若激励股未登记，员工可能仅享有分红权等权益，公司可依据内部规定或公平合理原则进行处理。

提醒：
员工和公司处理激励股退出时，务必遵循法定程序。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）有激励股协议时，严格按照协议约定执行，如按原价回购或按公司净资产对应的股权价值回购等。
（二）没有协议约定，先由双方协商解决。
（三）协商不成，可通过法律途径处理。
（四）激励股已工商登记，员工作为合法股东退股，需遵循股权转让一般规定，有限责任公司其他股东有优先购买权。
（五）激励股未登记，员工享有的可能是分红权等权益，公司依内部规定或公平合理原则处理，同时注意遵循法定程序保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

1.员工离职时激励股退出，若有协议，按约定执行，如原价回购或按净资产对应股权价值回购。
2.无协议约定，双方先协商；协商不成，可走法律途径。
3.激励股已工商登记，员工为合法股东，退股遵循股权转让规定，其他股东有优先购买权。
4.激励股未登记，员工可能只有分红权，公司按内部规定或公平原则处理，且要保障双方权益。

结论：
员工离职时激励股退出依具体情况处理，有协议按协议执行，无协议可协商，协商不成可走法律途径，已登记按股权转让规定，未登记依内部规定或公平原则，且要遵循法定程序保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律，当公司与员工签订激励股协议时，协议具有法律效力，双方应按约定执行，比如按原价或公司净资产对应的股权价值回购。若没有协议约定，协商是解决问题的合理途径，这体现了当事人意思自治原则。当协商无法达成一致时，法律途径能为双方提供公平公正的解决方案。激励股已工商登记，员工成为合法股东，此时退股适用股权转让规定，其他股东的优先购买权是保障公司内部稳定和其他股东权益的体现。激励股未登记时，员工享有的权益处理依公司内部规定或公平合理原则，这是为了平衡双方利益。在整个处理过程中，遵循法定程序至关重要，这能确保双方合法权益不受侵害。如果您在员工激励股退出方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

员工离职时激励股退出应根据不同情形处理。若有激励股协议，按协议约定执行，如原价回购或按公司净资产对应的股权价值回购。
若没有协议，双方先协商解决，协商不成可走法律途径。若激励股已工商登记，员工作为合法股东退股需遵循股权转让规定，其他股东有优先购买权。若未登记，员工享有的可能是分红权等权益，公司可依内部规定或公平合理原则处理。

为保障双方权益，建议如下：
1.公司在授予激励股时，明确签订协议，详细约定退出机制。
2.出现纠纷时，优先通过协商友好解决。
3.处理过程中严格遵循法定程序，确保合法合规。