遭遇无故降薪可不可进行劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位单方无故降薪，是对劳动合同约定的违背，也是对法律规定的违反，严重侵害了劳动者的合法权益。法律明确用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，才能变更劳动合同内容，无故降薪未满足此条件，属于违法行为。
（2）劳动者若遭遇无故降薪，可通过劳动仲裁维权。申请时需准备充分证据，像劳动合同能证明双方劳动关系，工资发放记录可体现原工资待遇，降薪通知则是降薪事实的有力凭证。
（3）在仲裁请求方面，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额，以弥补自身损失。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遭遇无故降薪，要及时与用人单位沟通，明确表示不同意降薪，要求恢复原工资待遇。沟通时尽量保留书面或电子记录，如邮件、聊天记录等。
（二）收集证据，除了劳动合同、工资发放记录、降薪通知外，工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，以增强证据的证明力。
（三）若沟通不成，及时申请劳动仲裁。在仲裁请求中明确要求恢复原工资待遇和补发降薪期间的工资差额，同时可根据具体情况要求一定的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.若遭遇无故降薪，可申请劳动仲裁。用人单位单方无故降薪，既违反合同约定，也违反法律规定，侵害劳动者权益。
2.按法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。无故降薪未协商，属违法行为。
3.申请仲裁时，要备好劳动合同、工资记录、降薪通知等证据，证明劳动关系、原工资和降薪事实。可要求单位恢复原工资，补发降薪差额。

结论：
遭遇无故降薪可进行劳动仲裁，劳动者能要求恢复原工资待遇并补发降薪差额。
法律解析：
用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式才可变更劳动合同内容。单方无故降薪既违反劳动合同约定，也违反法律规定，侵害了劳动者合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，要准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以此证明劳动关系、原工资待遇和降薪事实。在仲裁请求里，可要求用人单位恢复原工资待遇，补发降薪期间的工资差额。若大家在遭遇无故降薪或其他劳动纠纷时，对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遭遇无故降薪劳动者可申请劳动仲裁维权。用人单位单方无故降薪既违反劳动合同约定，也违背法律规定，侵害劳动者合法权益。法律规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，无故降薪未协商属违法行为。
2.劳动者申请仲裁需做好准备。要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以此证明劳动关系、原工资待遇和降薪事实。
3.在仲裁请求方面，劳动者可要求用人单位恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额，通过合法途径维护自身权益。