员工被公司合理辞退有经济补偿吗

结论：
员工被公司合理辞退是否有经济补偿取决于辞退原因。因员工过错被辞退，公司无需支付经济补偿；因客观情况变化、企业重整等原因辞退员工，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。而当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形，公司辞退员工则需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到关于公司辞退补偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被公司合理辞退是否有经济补偿取决于具体情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司无需支付经济补偿。若因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，或公司依企业破产法重整等原因辞退员工，公司应支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保辞退有章可循。
2.遇到客观情况变化或重整等需辞退员工时，公司要按法定流程与员工协商变更合同，协商不成再辞退并依法支付补偿。
3.员工应了解自身权益，遇到不合理辞退及时与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）员工因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等被公司合理辞退，依据法律规定，公司无需支付经济补偿，这是因为员工的过错行为违反了劳动纪律和职业道德，损害了公司利益。
（2）当出现客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商变更合同未达成协议，或者公司进行破产重整等情况而辞退员工时，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工需明确自身被辞退原因，判断是否应获得经济补偿。不同情况的认定和补偿标准较复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先明确自身被辞退的原因，判断是否属于自身过错导致被辞退。若自身无过错，如因客观情况变化、公司重整等原因被辞退，可要求公司支付经济补偿。
（二）计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，确定应得的经济补偿金额。
（三）若公司拒绝支付应有的经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被公司合理辞退，经济补偿情况如下：
若员工有严重违规、严重失职致单位重大损失等过错被辞退，公司无需支付补偿。
若因客观情况变化致合同无法履行，双方协商变更合同未达成一致，或公司重整等原因辞退员工，公司需支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。