拖欠工资四年能要回多少

能主张的金额包含实际被拖欠的全部劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴都在范围内。若劳动合同里有逾期付薪的赔偿条款，可按条款要求赔偿；若劳动行政部门责令支付后单位仍逾期，还能要求应付金额百分之五十到百分之一百的加付赔偿金。

维权需注意仲裁时效，一般劳动争议仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间的拖欠报酬争议不受此限制；若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请仲裁。

要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工资记录、考勤凭证等，之后可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。

结论：
拖欠工资四年能要回的金额需结合具体情况确定，通常可主张被拖欠的全部劳动报酬，符合条件时还能要求约定赔偿或加付赔偿金，但需注意仲裁时效限制。

法律解析：
能主张的金额包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。若劳动合同中有约定逾期支付工资的赔偿条款，可按约定主张赔偿。同时，根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若遇到拖欠工资问题，建议及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权，如需了解具体操作或判断自身情况是否符合维权条件，可向专业法律人士咨询。

拖欠工资四年能要回的金额需结合具体情况判定，一般可主张被拖欠的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，若劳动合同有逾期支付工资的赔偿条款可按约定主张赔偿，同时依据法律规定，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但需注意仲裁时效并收集证据通过合法途径维权。

1.明确可主张的金额范围。除被拖欠的全部劳动报酬外，若劳动合同中约定了逾期支付工资的赔偿条款，可按约定主张相应赔偿；若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍未支付，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

2.关注仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.收集证据并选择合法维权途径。需收集能证明劳动关系存在及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先尝试与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）拖欠工资四年能要回的金额需结合具体情况判定，通常包含被拖欠的全部劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同中约定了逾期支付工资的赔偿条款，劳动者可依据约定主张相应赔偿。

（2）依据法律规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）需注意仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

（4）劳动者需收集能证明劳动关系存在及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
若劳动关系已终止，需在终止后一年内申请劳动仲裁，避免因时效经过导致权利无法保障；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定可主张的金额范围。能要回被拖欠的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同约定逾期支付工资的赔偿条款，可按约定主张赔偿。

（二）注意仲裁时效限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

（三）收集关键证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录等。还要准备证明工资数额的材料，如银行流水、工资条等。

（四）选择维权途径。可先与单位协商解决。协商不成的，向劳动行政部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。