关于试用期工资如何规定

结论：试用期工资有法定最低标准，用人单位若违反，劳动者可依法维权。
法律解析：劳动者在试用期的工资需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求单位补足差额。若单位拒绝补足，劳动者可采取以下措施维护权益，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，二是通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如果遇到试用期工资不符合法定标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保护。

劳动者在试用期的工资并非用人单位可随意设定的范畴，而是受明确法定标准约束，若用人单位支付的工资未达标准，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期工资需满足双重底线要求。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者需同时达标，用人单位不能仅满足其中一项条件。

2.若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者可首先与单位沟通，要求补足工资差额部分。

3.若单位拒绝补足，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序保障自身合法收入权益。

法律分析：
（1）试用期工资需满足双重法定标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者必须同时达标。

（2）用人单位支付的试用期工资若低于上述标准，劳动者有权要求单位补足差额部分。

（3）若用人单位拒绝补足差额，劳动者可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；此外，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。

提醒：
劳动者在试用期应留存劳动合同、工资支付记录等证据，发现工资不符合法定标准时及时维权，避免因超过时效影响权益主张。

（一）试用期工资需同时符合两项要求。一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）若用人单位支付的试用期工资低于上述标准，劳动者可直接要求用人单位补足差额部分。

（三）若用人单位拒绝补足差额，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额；逾期未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者也可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

试用期工资并非用人单位随意设定，需同时满足两项要求，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若用人单位支付的试用期工资未达到上述标准，劳动者有权要求单位补足差额部分。

若单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位限期支付；逾期仍不支付的，单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的比例加付赔偿金。

劳动者也可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的途径，维护自身的合法权益。