临时工自离公司不给工资该怎么解决

临时工与公司建立劳动关系后，即便自行离职，公司拒不支付工资的行为属于违法。劳动者可先和公司沟通，指出其行为违反法律规定，要求结算并支付应得工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查，并责令其支付工资，投诉时需准备考勤记录、工资条、工作证件等能证明劳动关系及工资数额的材料。

还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决；若对结果不服，可在规定时间向法院起诉，通过司法途径维护权益。

结论：临时工与公司形成劳动关系后自离，公司拒绝支付工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护合法权益。

法律解析：
根据现行法律规定，临时工与公司形成劳动关系后，无论是否自行离职，公司都应当按照劳动者实际提供劳动的时间支付相应工资。公司以自离为由拒绝支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者可通过以下合法途径维护权益：1.与公司协商，明确指出其行为的违法性，要求支付拖欠的工资；2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资，投诉时需携带能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等；3.申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到证据不足或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导，确保自身合法权益得到有效维护。

临时工与公司建立劳动关系后自行离职，公司以此为由拒绝支付工资的行为属于违法。劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，公司应按实际工作天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。

与公司协商解决。主动与公司负责薪酬或人事的人员沟通，明确指出公司拒绝支付工资的行为不符合法律规定，要求其按实际工作时间支付应得工资。协商时可保留沟通的文字或录音记录，作为后续维权的辅助证据。

向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，携带能证明劳动关系存在及工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证、入职登记表等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工与公司形成劳动关系的认定：只要劳动者为公司提供劳动，接受公司的管理和工作安排，公司向其支付劳动报酬，双方即建立劳动关系，临时工身份不影响劳动关系的成立。
（2）公司自离后不给工资的违法性：即使劳动者自离，公司也不得克扣其已提供劳动对应的工资，该行为违反法律规定，侵害了劳动者的劳动报酬权。
（3）协商解决途径：劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司行为的违法性，要求其支付拖欠的工资，协商是成本较低的维权方式。
（4）劳动监察投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门有权调查并责令公司支付工资。
（5）劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
要注意收集和保存劳动关系及工资相关的证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的维权策略存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）先与公司协商，明确告知其不给工资的行为违反法律规定，要求支付应得工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付工资。

（三）若投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。