单位能在哺乳期给员工调岗降薪吗

（一）若员工遇到单位在哺乳期擅自调岗降薪，可先和单位友好协商，明确表达恢复原岗位和原工资待遇的诉求。
（二）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量让单位改正错误行为。
（三）员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.通常，单位不能在员工哺乳期调岗降薪。哺乳期是女职工特殊时期，按规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同，要给予特殊保护。

2.若单位擅自调岗降薪，员工可先协商，要求恢复岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。还能申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。员工要维护自身权益。

结论：
一般情况下，单位不能在哺乳期给员工调岗降薪，擅自调岗降薪行为通常违法，员工有权维护自身权益。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期是女职工特殊时期，单位需给予特殊保护，所以不能随意调岗降薪。若单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可先与单位协商恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求单位支付相应经济补偿。员工在哺乳期的合法权益受法律保护，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.单位在哺乳期给员工调岗降薪的行为通常违法。依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，哺乳期是女职工特殊时期，应受特殊保护。
2.若单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取措施维权。一是与单位协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位支付相应经济补偿。员工要积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。这体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。
（2）若单位未经员工同意擅自调岗降薪，这种行为明显违反了相关法律规定。
（3）当遭遇此类情况，员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。员工还能申请劳动仲裁，要求单位支付相应经济补偿。

提醒：
员工遇到单位哺乳期调岗降薪，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。