被员工告劳动局说没签合同老板怎么处理

（一）明确法律风险：未签劳动合同，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）积极应对措施：
1.收集证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作成果文件等，证明员工入职及工作情况。
2.主动和员工沟通协商，争取和解，签订劳动合同并处理好工资、补偿等问题。

（三）应对不合理诉求：
1.若员工诉求不合理，准备好证据向劳动局说明情况，阐述未签合同合理缘由，如员工拒绝签订。
2.在劳动局调解不成进入仲裁或诉讼程序时，依据法律和证据积极抗辩维护权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.明确风险：未签合同有法律风险，按规定，单位超一个月不满一年未与员工签书面合同，要付双倍工资。
2.积极应对：老板要收集考勤、工资发放凭证等能证明员工入职和工作情况的证据，主动和员工沟通，争取和解并签合同，处理好工资和补偿。
3.应对不合理诉求：若员工诉求不合理，老板备好证据向劳动局说明未签合同的合理原因，争取调解。调解不成，在仲裁或诉讼中积极抗辩维权。

结论：
未签合同存在法律风险，老板应积极应对，通过收集证据、协商和解、向劳动局说明情况、积极抗辩等方式维护自身合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。老板面对未签合同情况，可先收集考勤记录、工资发放凭证、工作成果文件等能证明员工入职及工作情况的证据。接着主动与员工沟通协商，尝试达成和解，签订劳动合同并处理好工资、补偿等问题。若员工诉求不合理，老板准备好证据向劳动局说明未签合同的合理缘由，如员工拒绝签订等，在劳动局主持下调解纠纷。若调解不成进入仲裁或诉讼程序，老板可依据法律和证据积极抗辩。若您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同存在法律风险，按相关法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。老板应积极应对该问题，维护自身合法权益。
2.老板可采取以下措施：一是收集证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作成果文件等，以此证明员工入职及工作情况。二是主动沟通，与员工协商和解，签订劳动合同并处理好工资、补偿等事宜。
3.若员工诉求不合理，老板准备好证据向劳动局说明情况，阐述未签合同的合理缘由，如员工拒绝签订。在劳动局调解下解决纠纷。若调解不成进入仲裁或诉讼程序，老板应依据法律和证据积极抗辩。

法律分析：
（1）未签合同存在法律风险，依据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）老板应对策略可分几步。第一步是收集证明员工入职及工作情况的证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作成果文件等。
（3）第二步老板要主动和员工沟通协商，尝试达成和解，签订劳动合同并处理好工资、补偿等问题。
（4）若员工诉求不合理，老板准备好证据向劳动局说明情况，阐述未签合同的合理缘由，如员工拒绝签订。在劳动局调解下解决纠纷，若调解不成进入仲裁或诉讼程序，老板要依据法律和证据积极抗辩。

提醒：
老板需及时收集并保存好关键证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。