上班一年多被辞退怎么赔偿的

结论：上班一年多被辞退的赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退且符合经济补偿条件时可获一个半月工资补偿，违法辞退时可选择继续履行劳动合同或要求三个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退赔偿分两种情形。一是合法辞退且符合经济补偿条件的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，上班一年多通常可获得一个半月工资的经济补偿。二是违法辞退的情形，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到辞退相关纠纷，对赔偿情形或金额存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

上班一年多被辞退时，赔偿金额需根据单位辞退行为是否合法来判断，不同情形对应不同的赔偿标准。

1.若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于工作时长超过一年，通常可获得一个半月工资的经济补偿，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若单位属于违法辞退，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

法律分析：
（1）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作一年多的，按一年半的工作年限核算，可获得一个半月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

提醒：
被辞退时应注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，及时核实辞退理由的合法性，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，上班一年多可获得一个半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，相关内容如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且需支付经济补偿的情况下，补偿金额按工作时长计算。工作满一年但不足两年的，可获得相当于一个半月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求恢复原工作岗位；若不愿恢复或客观上已无法恢复，单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金，通常为三个月工资。

计算补偿或赔偿金时的月工资，指劳动关系解除或终止前十二个月的平均收入。