我想问一下针对竞业禁止协议可否拒签

（一）劳动者可主张二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿的支付时长最多为11个月。 （二）视为已订立无固定期限劳动合同。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论： 用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形，如劳动者严重违规，无需赔偿；合法但需补偿情形，按经济补偿标准支付。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者更充分的赔偿保障；合法解除且无需补偿的情况，是基于劳动者自身的严重过错；合法但需补偿情形，是对劳动者工作变动的合理经济支持。如果遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，不清楚赔偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若自身为过错方，应积极认识自身错误，主动与无过错方沟通协商，承担起应负的责任，避免无过错方采取法律途径解决问题。 （二）若双方都有过错，需根据实际情况和证据，准确划分各自的过错比例，按照比例分担责任。 （三）过错方要留存好与事件相关的证据，如沟通记录、现场照片等，以防后续可能出现的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

法律分析： （1）当工资在离职后被拖欠，劳动者依据法律有权获得补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （2）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题。在此过程中，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.律师解决劳动纠纷收费不固定，受多因素影响。案件复杂，如涉及金额大、证据难收集、法律关系复杂，费用高；简单案件费用低。 2.律师资历和经验影响收费，知名、经验丰富的律师收费高于普通律师。 3.收费方式多样，按件收费适用于简单案件，几千到上万元；按标的额比例收费，比例5%-30%，标的额越大比例越低；风险代理前期收基本费用，胜诉后按10%-30%比例收费。 4.不同地区经济水平有别，发达地区收费普遍较高。

法律分析： （1）合同工被裁员通常可获补偿。用人单位进行经济性裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 合同工遇到裁员情况，应留意裁员的合法性，若自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析维权方案。

结论： 公司调岗需与劳动者协商一致，劳动者不接受调岗可依法沟通或维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，调岗属于变更劳动合同的情形，因此必须经双方同意。若劳动者不接受调岗，应首先与公司进行积极沟通，明确表达不同意调岗的立场并说明理由。若公司强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作，以实际行动表明不接受调岗安排。若公司因此实施降低工资、停发工资或解除劳动合同等行为，劳动者可采取以下维权措施，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。如果在调岗相关问题中遇到具体困难，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

公司单方面解除劳动合同，员工是否签字不影响解除行为的法律效力，关键在于解除行为是否符合法律规定。 如果公司依据法定情形合法解除合同，比如员工严重违反公司规章制度等，即便员工不签字，解除行为依然有效。公司应按法定程序通知工会（若设有工会），出具解除劳动合同证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司违法解除合同，员工可以拒绝签字并拒绝办理离职手续。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到公司违法解除合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

结论：公司追偿员工损失需满足法定条件并通过合法途径进行，不得随意要求员工赔偿。 法律解析：公司向员工追偿损失需遵循严格的法定条件与程序。一是需满足两个核心前提，员工存在故意或重大过失行为且该行为直接导致公司损失，公司需收集规章制度、业务记录、沟通邮件等充分证据；公司的规章制度合法有效，需经民主程序制定且已向员工公示，明确员工责任及赔偿方式金额。二是需通过合法途径处理，若员工认可赔偿，双方可签订赔偿协议明确金额、方式及时间；若员工不认可，可先协商解决，协商不成的，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交申请书及相关证据。若您在追偿员工损失过程中，对证据收集、规章制度合规性或仲裁流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保追偿行为合法合规，维护公司合法权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）举例来说，若劳动者月工资一定，工作年限确定，可算出正常解除合同的经济补偿，违法解除时赔偿金为经济补偿的两倍。 （3）若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者要明确自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，先判断是否合法；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。

（一）若孕妇遇到单位开除的情况，先明确自身在单位的工作年限和月工资数额，按上述标准计算应得的赔偿金。 （二）工作中注意留存能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；同时保留工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。 （三）与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工有继续工作的意愿，可依据法律要求单位继续履行合同，恢复工作岗位。 （2）若员工不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资，还需支付代通知金。员工可先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 在主张权益时要保留好相关证据，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。