用人单位当方面解除劳动合同咋赔偿

结论：
用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且无需补偿情形，如劳动者严重违规，无需赔偿；合法但需补偿情形，按经济补偿标准支付。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者更充分的赔偿保障；合法解除且无需补偿的情况，是基于劳动者自身的严重过错；合法但需补偿情形，是对劳动者工作变动的合理经济支持。如果遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，不清楚赔偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面解除劳动合同的赔偿需分情况而定。违法解除时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除且无需支付经济补偿的，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。合法解除但需支付经济补偿的，则按上述经济补偿标准执行。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作九个月，按一年算支付一个月工资经济补偿；工作三个月，支付半个月工资经济补偿。
（3）若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。若合法解除但需支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，需判断解除是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除且无需支付经济补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者不能获得赔偿。
（三）若用人单位合法解除但需支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方面解除劳动合同，赔偿分三类：
违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
合法解除且无需补偿，如劳动者严重违规，单位不用赔偿。
合法解除但需补偿，按上述经济补偿标准支付。