如果不接受公司的调岗该怎么办

结论：
公司调岗需与劳动者协商一致，劳动者不接受调岗可依法沟通或维权。

法律解析：
根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，调岗属于变更劳动合同的情形，因此必须经双方同意。若劳动者不接受调岗，应首先与公司进行积极沟通，明确表达不同意调岗的立场并说明理由。若公司强制调岗，劳动者可继续在原岗位工作，以实际行动表明不接受调岗安排。若公司因此实施降低工资、停发工资或解除劳动合同等行为，劳动者可采取以下维权措施，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。如果在调岗相关问题中遇到具体困难，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

公司调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。

1.主动与公司沟通，明确表达不接受调岗的立场，并详细说明理由，比如调岗后的工作内容与劳动合同约定不符、自身技能无法胜任新岗位等，尝试通过协商解决分歧。

2.若公司强制调岗，劳动者可继续留在原岗位正常工作，用实际行动表明拒绝调岗的态度，避免因擅自离岗被公司认定为旷工。

3.若公司因劳动者拒绝调岗而采取降低工资、停发工资或解除劳动合同等行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿相应损失。

4.劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资支付记录、工作证明等能证明劳动关系和原岗位待遇的证据，依法维护自身合法权益。

5.若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，进一步主张自己的权利。

法律分析：
（1）调岗属于变更劳动合同内容，根据现行法律规定，变更劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，用人单位不得单方面强制劳动者调整岗位。
（2）不接受调岗时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，并阐述具体理由，比如调岗后的工作内容与劳动合同约定不符、调岗导致工作条件明显恶化等，尝试通过协商解决问题。
（3）若用人单位强制要求调岗，劳动者可以继续在原岗位正常履行工作职责，以实际行动表明拒绝调岗的态度，避免因未到新岗位工作被用人单位认定为旷工。
（4）如果用人单位因劳动者拒绝调岗而采取降低劳动报酬、停发工资或解除劳动合同等措施，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证件等能够证明劳动关系及原岗位待遇的证据材料。
（5）若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理调岗争议时，需注意保留与用人单位沟通调岗事宜的记录，遇到用人单位违法处理时及时通过合法途径维权，避免采取不当行为影响自身权益。

（一）主动与公司沟通，明确表达不同意调岗的意见，并说明具体理由，比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、不符合自身技能或职业规划等，尝试与公司达成一致。

（二）若公司强制调岗，可继续在原岗位正常工作，保持原工作状态，不执行调岗安排，以此表明拒绝的立场。

（三）若公司因不接受调岗而采取降低工资、停发工资或解除劳动合同等措施，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。申请仲裁时需准备劳动合同、工资支付记录、工作证明等能证明劳动关系及原岗位待遇的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调整工作岗位属于变动劳动合同约定的内容，必须与员工协商达成一致，不能单方面决定。

2.若不接受调岗，首先要主动和公司沟通，明确表达不同意的态度，并说明具体理由。

3.如果公司强行要求调岗，员工可以继续在原岗位正常工作，用实际行动拒绝该安排。

4.若公司因此降低工资、停发薪酬或解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

5.申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等材料，证明劳动关系和工资待遇情况。

6.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。