没签劳动合同一年多了怎么赔偿

（一）劳动者可主张二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该赔偿的支付时长最多为11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工后超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付两倍工资，最长可领取11个月。

若用工满一年仍未签订合同，法律直接视为双方已建立无固定期限劳动关系。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，收集工资支付记录、工作证件、考勤等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：未签劳动合同超过一年，劳动者可主张11个月二倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。

法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为11个月。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中不清楚如何收集有效证据，或者对投诉、仲裁流程不了解，可以向专业法律人士咨询，获取详细指导和帮助。

未签订劳动合同超过一年，劳动者有权主张最多11个月的二倍工资赔偿，且双方视为已订立无固定期限劳动合同，可通过协商或法定途径维护自身权益。

1.明确赔偿标准与合同性质认定。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.优先选择协商解决赔偿问题。劳动者可先与用人单位就赔偿事宜进行沟通，尝试通过友好协商达成一致意见，避免直接进入法律程序带来的时间和精力消耗。

3.协商不成时采取法定维权措施。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，随后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的支付时长最多为十一个月。

（2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不再享有未签劳动合同的二倍工资赔偿，但可依据无固定期限劳动合同的相关规定维护自身权益。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请，避免因超过时效无法获得赔偿。