合同未到期辞退赔偿金多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）举例来说，若劳动者月工资一定，工作年限确定，可算出正常解除合同的经济补偿，违法解除时赔偿金为经济补偿的两倍。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，先判断是否合法；用人单位辞退员工需有合理依据，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情建议咨询分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.举个例子，劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。
3.若劳动者严重违纪等有过错被辞退，单位不用支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者有严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿是15000元，违法解除赔偿金就是30000元。不过要是劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除劳动合同是否支付赔偿金需视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，正常解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动合同解除事宜时，应遵循法律规定，保持沟通协商。