工资在离职后被拖欠能要求补偿吗

法律分析：
（1）当工资在离职后被拖欠，劳动者依据法律有权获得补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题。在此过程中，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在此过程中，除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资被拖欠，劳动者有权要求补偿。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能通过仲裁或诉讼解决。除工资外，还能主张经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
4.劳动者要积极维权，保障自身权益。

结论：
离职后工资被拖欠，劳动者有权要求补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在此过程中，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。当遇到离职后工资被拖欠的情况，劳动者应积极采取措施维权。若对维权流程或补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后工资被拖欠，劳动者有权要求补偿并应积极维权。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，除要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先尝试与用人单位友好协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以有效维护自身权益。