公司单方面解除合同员工不签字怎么办

公司单方面解除劳动合同，员工是否签字不影响解除行为的法律效力，关键在于解除行为是否符合法律规定。

如果公司依据法定情形合法解除合同，比如员工严重违反公司规章制度等，即便员工不签字，解除行为依然有效。公司应按法定程序通知工会（若设有工会），出具解除劳动合同证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司违法解除合同，员工可以拒绝签字并拒绝办理离职手续。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工遇到公司违法解除合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司单方面解除劳动合同的效力，不取决于员工是否签字，核心在于解除行为是否符合法律规定。

（2）若公司基于法定事由解除合同，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，即使员工拒绝签字，解除行为依然有效。此时公司需履行必要程序，包括通知公司工会（如公司设有工会），向员工出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（3）若公司解除合同不符合法定事由，属于违法解除，员工有权拒绝办理离职手续。员工可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无继续履行可能，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（4）员工遭遇公司违法解除劳动合同时，可通过多种途径维权，包括与公司协商解决、向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

提醒：
员工面对公司单方面解除合同时，应注意留存公司解除通知等相关证据，若认为解除行为违法，需及时通过合法途径维护自身权益。

（一）若公司依据法定情形合法解除劳动合同，即使员工不签字，解除行为依然有效。法定情形包括员工严重违反公司规章制度等，此时公司需履行通知工会（如有）、出具解除证明、办理档案及社保转移手续等义务。

（二）若公司违法解除劳动合同，员工不签字可拒绝办理离职手续。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司按法定情形单方解除合同时，员工是否签字不影响解除的法律效力。只要解除理由合法，比如员工严重违反公司有效规章制度，即便员工拒绝签字，解除行为依然成立。此时公司需履行必要程序，包括通知工会（若公司设有工会），出具正式的解除合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司违法解除劳动合同，员工有权拒绝办理离职手续。员工可选择要求公司继续履行原劳动合同；若员工不愿继续履行，或合同已无继续履行的可能，公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

结论：公司单方面解除劳动合同的效力不取决于员工是否签字，关键在于解除行为是否合法。
法律解析：公司单方面解除劳动合同的效力判断核心在于解除行为是否符合法定条件，而非员工是否签字。具体分为两种情况：1合法解除情形，若公司依据法定条件解除，比如员工严重违反公司规章制度等，即使员工不签字，解除行为依然有效。公司需履行相应程序，包括通知工会（如有）、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2违法解除情形，若公司解除行为不符合法定条件，员工有权拒绝办理离职手续。员工可选择要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若遇到此类情况，建议咨询专业法律人士，明确自身权利并选择合适的维权途径。