劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，需要支付双倍工资吗

（一）准备执行立案材料。需准备申请执行书，明确申请执行的事项和理由；生效的劳动仲裁裁决书；申请人身份证明文件；被申请人的基本信息，如企业工商登记资料等。 （二）向有管辖权的法院提交申请。一般选择被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 （三）提交材料并等待审查。将材料提交给法院立案庭，法院会审核材料是否齐全、符合立案条件。符合条件的予以受理立案，材料欠缺的会要求补充完善。立案后法院启动执行程序，采取查询、冻结、划拨等措施执行被申请人财产。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （3）在协商解除情形中，用人单位提出解除的，支付经济补偿；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。 （4）用人单位合法解除劳动合同的，支付经济补偿，无需支付赔偿金。 提醒： 劳动合约解除赔付情况复杂，不同情形赔付不同。若遇到劳动合约解除赔付问题，建议咨询进一步分析具体情况。

法律分析： （1）劳动仲裁前当事人自行和解是受法律认可的。劳动争议发生后，当事人自行协商达成的和解协议，只要是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，就对双方有合同约束力。 （2）不过和解协议不具备强制执行力。若一方不履行和解协议，另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）法律鼓励当事人协商解决劳动争议，这种方式能快速化解矛盾，降低维权成本。达成和解后，当事人可选择不申请仲裁，但一方反悔或不履行时，另一方能启动仲裁程序维权。 提醒： 自行和解时要确保协议内容明确具体且符合法律规定。若对方不履行和解协议，应及时申请仲裁维护权益，也可咨询进一步分析具体案情。

（一）准备仲裁申请书。需包含劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、住址、单位名称、法定代表人信息等；明确仲裁请求及对应的事实理由；列出证据及来源，比如劳动合同的持有情况、工资条的获取渠道等。 （二）收集相关证据。重点准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录；支持仲裁请求的材料，如工资条、银行流水、解除劳动关系的书面通知等；若有证人，需记录证人的姓名和联系方式。 （三）准备身份证明材料。劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人时，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 （四）确定管辖的仲裁委员会。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交所有材料等待受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）关注仲裁裁决的时间节点。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。需及时跟进裁决结果，确认裁决书中工资支付的履行期限。 （二）若用人单位服从裁决，留意履行期限。裁决书会明确支付工资的最后期限，在此期限内用人单位通常会支付工资，注意查收账户到账情况。 （三）若用人单位不履行裁决，及时申请强制执行。在裁决书履行期限届满后，向法院提交强制执行申请，准备好裁决书、身份证明等材料，以便法院启动执行程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）劳动者违约的赔付方式 劳动者违约主要涉及两种情形。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 二是违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 （二）用人单位违约的赔付方式 用人单位违约主要指违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 入职满一年被辞退，合法解除有一个月工资经济补偿；违法解除有两个月工资赔偿金；因劳动者法定过错被辞退无补偿。经济补偿计算有当地标准限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，要支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等货币性收入的平均工资。若用人单位违法解除，就要支付两倍经济补偿的赔偿金。不过，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位不用支付补偿。并且经济补偿及赔偿金计算基数虽为解除前十二个月平均工资，但当此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额计算，这需参考当地标准判断。若遇到辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，可进一步保障自身合法权益。

1.私人企业解散员工必须依法给予经济补偿。依据相关法律，用人单位提前解散会导致劳动合同终止，此时给予员工经济补偿是法定义务。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所指的月工资是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若用人单位未依法支付经济补偿，员工可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 3.建议私人企业在解散员工时，严格遵守法律规定，及时准确地计算并支付经济补偿，避免不必要的法律风险。员工自身要了解相关法律知识，清楚自己应得的权益，当权益受损时及时采取合法途径维权。

结论： 员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿；医疗期内辞退属违法，需付赔偿金；医疗期按规定依工作年限确定。 法律解析： 依据法律规定，当员工出现患病或非因工负伤的情况，在医疗期满后若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位在医疗期内就辞退员工，这属于违法行为，需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。医疗期的时长和员工实际工作年限以及在本单位的工作年限相关，按对应规定执行。如果您在劳动权益方面遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工试用期满后被公司辞退，赔付情况依辞退原因而定，合法辞退可能无需赔付或支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司合法辞退无需支付赔付。若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，未提前三十日通知的额外支付一个月工资。若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数平均。若遇到公司辞退赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工旷工期间，因未提供正常劳动、未履行劳动义务，用人单位无需支付工资，也不存在工资补偿。 （2）用人单位若有依法制定并公示的规章制度对旷工行为有处理规则，可按规则执行。不过，规章制度要经民主程序制定且向员工公示才有效；扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。 （3）用人单位无罚款权限，只能通过扣减未提供劳动期间工资或依据制度扣减非基本工资部分处理旷工行为。 提醒： 用人单位处理旷工员工时，要确保规章制度合法合规，避免因操作不当引发劳动纠纷；员工应遵守劳动纪律，避免旷工造成自身权益受损，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）劳动仲裁前保全是劳动者保障自身合法权益的重要手段，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。 （2）申请该保全需满足情况紧急的条件，若不立即保全，劳动者合法权益会遭受难以弥补的损害。 （3）法院在劳动者申请保全时，会根据实际情况酌情处理担保要求，可免除或降低。 （4）法院收到申请后，需在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的应立即执行。 （5）申请人要在裁定作出后的三十日内依法申请劳动仲裁，否则法院将解除保全措施。 提醒：劳动者申请劳动仲裁前保全要注意情况紧急的证明及三十日内申请仲裁的时间限制，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。