因病辞退补偿标准多少

结论：
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿；医疗期内辞退属违法，需付赔偿金；医疗期按规定依工作年限确定。
法律解析：
依据法律规定，当员工出现患病或非因工负伤的情况，在医疗期满后若既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位在医疗期内就辞退员工，这属于违法行为，需要支付双倍于经济补偿金的赔偿金。医疗期的时长和员工实际工作年限以及在本单位的工作年限相关，按对应规定执行。如果您在劳动权益方面遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.若单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3.医疗期的具体期限由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，按相关规定执行。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算员工工作年限和工资，依法支付经济补偿金或赔偿金。
2.单位要严格遵守医疗期规定，避免在医疗期内违法辞退员工。
3.员工若遇到单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

1.员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后，既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿金。
2.经济补偿金按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.如果单位在员工医疗期内就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.医疗期的具体时长，要根据员工实际工作时间和在本单位的工作时间来确定，按照相关规定执行。

法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，且要支付经济补偿金。
（2）经济补偿金计算与员工在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除前十二个月平均工资为准。
（3）若单位在医疗期内辞退员工，属违法解除，需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。
（4）医疗期期限由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定，按规定执行。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免违法解除；员工要了解自身医疗期权益，遇到单位违规可咨询进一步分析维权。

（一）员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿金。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）用人单位在医疗期内辞退员工属违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（三）医疗期期限按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，按相关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。