旷工期间的工资补偿计算方式是什么

法律分析：
（1）员工旷工期间，因未提供正常劳动、未履行劳动义务，用人单位无需支付工资，也不存在工资补偿。
（2）用人单位若有依法制定并公示的规章制度对旷工行为有处理规则，可按规则执行。不过，规章制度要经民主程序制定且向员工公示才有效；扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）用人单位无罚款权限，只能通过扣减未提供劳动期间工资或依据制度扣减非基本工资部分处理旷工行为。

提醒：
用人单位处理旷工员工时，要确保规章制度合法合规，避免因操作不当引发劳动纠纷；员工应遵守劳动纪律，避免旷工造成自身权益受损，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）员工旷工期间，用人单位无需支付工资和给予工资补偿，因为工资支付以员工正常劳动为前提，旷工未履行劳动义务，所以对应报酬不予发放。
（二）用人单位若有依法制定并公示的规章制度，可按规则处理旷工行为。不过规章制度要经民主程序制定且向员工公示才有约束力，同时扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（三）用人单位不能对旷工员工罚款，罚款是行政处罚，企业无此权限，只能扣减未劳动期间工资或依据制度扣除非基本工资部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

结论：
旷工期间用人单位无需支付工资，不存在工资补偿，用人单位可按合法制度对旷工行为合规处理，但要符合法律规定限度。
法律解析：
工资支付以员工提供正常劳动为前提，旷工是员工无正当理由缺勤，未履行劳动义务，所以旷工期间不计算发放劳动报酬。若用人单位有依法制定并公示的规章制度，可按规则处理旷工行为。不过，规章制度要经民主程序制定并向员工公示才有效，且扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位没有罚款权限，只能通过扣减未提供劳动期间的工资或依据制度扣减非基本工资部分处理。企业不能超越法律规定随意行事。如果遇到关于旷工工资处理等劳动法律方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.旷工期间用人单位无需支付工资且不存在工资补偿。工资支付以员工提供正常劳动为前提，旷工是员工无正当理由缺勤、未履行劳动义务，对应期间劳动报酬自然不予计算发放。
2.用人单位若有依法制定并公示的规章制度对旷工行为有处理规则，可按规则执行。不过，规章制度要经民主程序制定并向员工公示才具约束力，同时扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3.用人单位不能对旷工员工罚款，罚款是行政处罚范畴，企业无此权限，可通过扣减未提供劳动期间工资或依据制度扣减非基本工资部分处理。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，确保经民主程序制定并向员工公示。
2.计算工资扣减时，严格按照不得低于当地最低工资标准80%的规定执行。
3.避免对旷工员工进行罚款，采用合法的工资扣减方式处理。

1.员工旷工期间，用人单位不用支付工资，也不存在工资补偿。因为工资发放的基础是员工正常工作，而旷工是员工没理由地不上班，没履行劳动义务，所以这期间没有劳动报酬。
2.若用人单位有依法制定并公示的规章制度，且其中对旷工有明确处理办法，可按此执行。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定并向员工公示，不然没效力；而且扣完工资后，员工月工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3.用人单位不能对旷工员工罚款，罚款是行政部门的权力，企业没这资格。企业只能扣减员工旷工期间的工资，或者按制度扣除非基本工资部分。
4.总结来说，旷工没工资补偿，用人单位可不支付旷工期间工资，按合法制度处理旷工行为时，要在劳动法律规定的范围内。