徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）准备仲裁申请书。需包含劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、住址、单位名称、法定代表人信息等；明确仲裁请求及对应的事实理由；列出证据及来源，比如劳动合同的持有情况、工资条的获取渠道等。
（二）收集相关证据。重点准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录；支持仲裁请求的材料，如工资条、银行流水、解除劳动关系的书面通知等；若有证人，需记录证人的姓名和联系方式。
（三）准备身份证明材料。劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位作为申请人时，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（四）确定管辖的仲裁委员会。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交所有材料等待受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
先梳理仲裁申请的核心文书，也就是仲裁申请书，要写清双方基础信息、具体仲裁诉求、支撑诉求的事实理由，以及证据清单和来源，这是启动仲裁的第一步。
接着整理能证明劳动关系和诉求合理性的证据，比如体现雇佣关系的合同、记录收入的工资凭证、出勤打卡记录、工作身份凭证，或是知情人员的证词等，这些材料是诉求成立的关键支撑。
之后准备双方身份相关材料，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，企业方要准备营业资质副本复印件和负责人身份证明文书，确保身份信息真实可查。
最后确定有管辖权的劳动仲裁机构，通常是工作履行地或企业注册地的仲裁委员会，提交所有材料后，符合受理条件的案件会在规定时间内被接收处理。
结论：申请劳动仲裁需按规定准备材料，并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需遵循以下流程。首先准备仲裁申请书，需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等内容。其次收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，用于证明劳动关系存在及支持仲裁请求。再者准备身份证明材料，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。最后确定管辖的仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，将所有材料提交后，符合受理条件的仲裁委会在规定时间内受理案件。若对材料准备细节或流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益顺利实现。
申请劳动仲裁需依次完成材料准备、证据收集、身份材料提交及确定管辖机构等关键步骤，确保各环节符合要求以顺利推进仲裁流程。
1.准备仲裁申请书。需包含劳动者与用人单位的基本信息，明确具体的仲裁请求及支撑该请求的事实和理由，同时注明提交的证据名称及来源等内容，确保申请书信息完整且逻辑清晰。
2.收集相关证据材料。需整理能证明劳动关系存在及支持仲裁请求的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件、证人证言等，确保证据真实有效且与仲裁请求直接关联。
3.准备身份证明材料。劳动者需提供本人身份证原件及复印件；若用人单位作为申请人，需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明书等材料，确保身份信息准确无误。
4.确定管辖仲裁委员会并提交材料。应选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，将上述所有材料提交至该机构，符合受理条件的，仲裁委员会会在规定时间内受理案件。
法律分析：
（1）准备仲裁申请书时，需确保劳动者与用人单位的基本信息准确无误，包括用人单位的全称、注册地址、联系电话，劳动者的姓名、身份证号码、住址等。仲裁请求需具体明确，例如要求支付拖欠的工资数额、解除劳动合同的经济补偿金额等，事实与理由部分应简明阐述劳动关系的建立时间、岗位、工资标准、争议发生的具体经过及相关依据。
（2）收集证据时，需围绕劳动关系存在及仲裁请求展开。劳动合同是证明劳动关系的核心证据，工资条、银行转账记录可证明工资发放情况，考勤记录能反映工作时间及加班事实，工作证、工作服等带有单位标识的物品可辅助证明身份，证人证言需注明证人的工作岗位及联系方式以便仲裁委核实。
（3）身份证明材料需准备齐全。劳动者应提供本人身份证原件及复印件，用人单位的营业执照副本复印件若无法获取，可通过市场监督管理部门的公开渠道查询打印，法定代表人身份证明书需加盖单位公章。
（4）确定管辖权时，优先选择劳动合同履行地的仲裁委员会，若劳动合同履行地不明确，可选择用人单位注册地的仲裁委员会。提交材料时，需将仲裁申请书、证据材料、身份证明等按要求整理成册，提交给有管辖权的仲裁委，等待受理通知。
提醒：
申请劳动仲裁前需仔细核对材料是否齐全，避免因信息错误或证据不足导致受理延误，不同劳动争议案件的证据要求存在差异，建议在提交前咨询专业人士确认材料合规性。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
