公司不干了员工怎么补偿

一、公司不干了员工怎么补偿

公司因解散或破产等原因导致劳动合同终止，员工可获经济补偿；若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金；且公司清算时应优先支付员工相关费用。

依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，像未提前通知、未按法定程序解散等情况，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，从法律规定来看，公司在解散或破产清算时，需优先保障员工的工资、经济补偿等费用的支付，以维护员工的合法权益。如果您在实际生活中遇到公司解散、破产涉及自身权益保障的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、公司解散员工补偿标准是怎样的

公司解散时，需依法对员工进行补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司解散时应支付3×5000=15000元作为补偿。

三、公司解散员工经济赔偿金咋算

根据《劳动合同法》，公司解散致使劳动合同终止，需支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

在公司因解散或破产等原因导致劳动合同终止的情况下，员工依法可获经济补偿。若公司违法解除劳动合同，更要支付赔偿金。并且公司清算时会优先支付员工相关费用。那么，当遇到公司恶意拖延支付经济补偿或者对赔偿金数额有争议时该怎么办呢？又或者在公司清算过程中，员工如何确保自己的权益能得到最优先的保障呢？这些都是与公司解散或破产时员工权益保障紧密相关的问题。如果您对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。