入职满一年辞退补偿多少

结论：
入职满一年被辞退，合法解除有一个月工资经济补偿；违法解除有两个月工资赔偿金；因劳动者法定过错被辞退无补偿。经济补偿计算有当地标准限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，要支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等货币性收入的平均工资。若用人单位违法解除，就要支付两倍经济补偿的赔偿金。不过，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位不用支付补偿。并且经济补偿及赔偿金计算基数虽为解除前十二个月平均工资，但当此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额计算，这需参考当地标准判断。若遇到辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，可进一步保障自身合法权益。

1.入职满一年被辞退的补偿区分不同情形。合法解除时，用人单位应支付一个月工资的经济补偿，该工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等货币性收入的平均工资；违法解除时，需支付两个月工资的赔偿金，这是经济补偿的二倍；劳动者因严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。经济补偿和赔偿金计算基数以解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，具体结合当地标准。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好工资发放记录、工作证明等证据。
-用人单位要严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同。
-双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.入职满一年被辞退，补偿情况要分不同情形。要是单位合法解除劳动合同，得给一个月工资作为经济补偿。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些钱都算在内。
2.若单位违法解除劳动合同，就得付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。
3.如果是因为劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等法定情况被辞退，单位不用给补偿。
4.经济补偿和赔偿金的计算，都按解除前十二个月平均工资来。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额算，不过这种情况要结合当地标准确定。

法律分析：
（1）入职满一年被辞退，补偿情况依不同情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，需支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即两个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
（4）经济补偿及赔偿金的计算基数按解除前十二个月平均工资算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，具体依当地标准。

提醒：
被辞退时要明确单位解除合同是否合法，计算补偿要结合当地工资标准，情况复杂时建议咨询以准确分析。

（一）合法解除时，员工可要求用人单位按劳动合同解除前十二个月平均工资（含奖金津贴等货币性收入）支付一个月工资作为经济补偿。
（二）违法解除时，员工可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍即两个月工资。
（三）若因自身严重违反规章制度等法定情形被辞退，无法获得补偿。
（四）计算经济补偿和赔偿金时，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，具体结合当地标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。