员工试用期满被公司辞退要怎么赔付

结论：
员工试用期满后被公司辞退，赔付情况依辞退原因而定，合法辞退可能无需赔付或支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，公司合法辞退无需支付赔付。若因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，未提前三十日通知的额外支付一个月工资。若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数平均。若遇到公司辞退赔付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工试用期满后公司辞退的赔付情况依辞退原因判定。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等，公司无需支付赔付；合法辞退但属于员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形，公司应支付经济补偿；无合法理由违法辞退，公司需支付赔偿金。
2.经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日通知，额外支付一个月工资。赔偿金为经济补偿的二倍。工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数平均。
3.解决措施和建议：公司辞退员工前应全面审查辞退理由是否符合法律规定，确保有充分证据证明员工存在严重违规或其他合法辞退情形。若因员工不胜任工作等合法情形辞退，要做好培训、调岗及协商等工作，并按规定支付经济补偿。员工若认为公司辞退违法，可收集证据与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。

1.员工试用期满后，公司辞退员工的赔付情况要根据辞退原因来定。
2.要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职，公司依据这些法定情形合法辞退员工，不用支付赔付。
3.如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者出现客观情况重大变化导致合同没法履行，双方又协商不成，公司因此合法辞退员工，要支付经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是公司没有提前三十天通知员工，还要额外给一个月工资。
4.要是公司没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
5.工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来平均计算。

法律分析：
（1）员工试用期满后，公司辞退员工的赔付情况多样。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司合法辞退无需支付赔付，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，公司合法辞退应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资。
（3）若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。工资计算以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月数平均。

提醒：员工遇辞退情况应明确辞退原因，判断公司行为是否合法，若有疑问可咨询律师进一步分析。

（一）员工需先明确公司辞退原因，可要求公司出具书面辞退通知说明理由。
（二）若认为公司辞退违法，收集自身无严重违规、能胜任工作等相关证据，如工作成果、绩效评估等。
（三）根据不同情况计算应得赔偿：合法辞退符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算；违法辞退则按经济补偿二倍计算赔偿金。
（四）与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。