咨询下对于单位为员工补缴社保需要提供什么资料

（一）计算经济补偿时，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同等存在法定情形，劳动者可能获得双倍经济补偿，具体要根据实际离职原因和单位行为判定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认双倍工资主张条件。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，该赔偿最多计算11个月。 （二）收集劳动关系证明材料。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作成果文件等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。 （三）判断是否存在违法解除情形。若用人单位无合法理由解除或终止劳动关系，劳动者可额外主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （四）注意主张权利的时效限制。双倍工资及赔偿金的主张需在法定时效内提出，避免因超过时效丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

领取失业金的关键前提之一是被动离开工作岗位，主动提出辞职的情况通常无法申请。 申请失业金需同时满足三个条件，包括失业前单位和个人已缴满一年失业保险费，不是因自身意愿中断就业，以及已完成失业登记并计划重新求职。 被动离职的常见情形有劳动合同到期未续签，被用人单位解除劳动关系，或是依照相关规定与单位解除合同等。

即使用人单位已为劳动者缴纳社保，但未签订书面劳动合同的，劳动者仍可依法主张权益。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月向劳动者支付两倍工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证件、考勤记录等劳动关系证明材料，与单位协商补签合同并索要双倍工资。 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。 申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。

（一）当遇到哺乳期被辞退情况，女职工首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些可证明劳动关系和辞退事实。 （二）和用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：员工依法享有辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司即可离职，无需公司批准；公司阻止离职或克扣工资时，员工可保留证据并通过合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，辞职是员工的法定权利，不受公司是否批准的影响。处于试用期的员工，提前三日通知公司即可离职；转正后的员工，提前三十日以书面形式通知公司，到期就能办理离职手续。若公司以不批准为由阻止离职，员工可通过EMS邮寄辞职信并在备注栏注明辞职信，保留邮寄底单和查询回执作为通知证据。到期后，员工有权要求公司办理离职手续并结算工资。若公司拒绝办理手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并承担相应赔偿责任。如果遇到公司阻挠离职或工资纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因倒闭解聘员工时，必须依法向员工支付经济补偿，补偿金额与员工的工作年限及月工资标准直接挂钩。 1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

没有合法理由辞退员工的，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。 若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位应当支付经济补偿。 和单位协商补偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 员工经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律解析： 依据相关法律规定，这样的经济补偿计算方式是为保障劳动者权益。工作年限与补偿金额挂钩，体现了劳动者对单位的贡献时长。以月平均工资为计算基数，能合理反映劳动者收入水平。对高收入者设置上限，既保障其权益，也兼顾公平性。例如，若员工工作三年，月平均工资五千元，正常可获一万五千元经济补偿；若其月工资远高于当地平均工资三倍，就会按三倍标准及十二年上限来计算。如果遇到经济补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 用人单位辞退工作十年以上员工，违法辞退需支付至少二十个月工资的赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需补偿，因客观情况变化等合法原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工作十年以上员工的补偿视情况而定。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资的经济补偿，所以赔偿金至少二十个月工资。若合法辞退，员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。

自行搜集时，可关注离职人员的社交平台动态、行业交流群发言，查看其新就职企业的官网及宣传资料，若有涉及竞争业务的信息可留存。 电子证据需合法固定，比如与竞争企业的邮件往来、即时通讯记录等，通过公证程序能提升其证明效力。 证人证言可作为补充，原单位同事若知晓该人员在竞争企业任职，或合作客户反映其以竞争企业名义接触，相关陈述具有参考价值。 个人难以获取的材料，如银行交易流水、企业内部文件等，可向法院申请协助调查取证。

法律分析： （1）用人单位无故劝退员工，构成违法解除劳动关系。这严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动秩序。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两个月被违法劝退，应获得半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能更公平地反映劳动者的实际收入水平。 （4）劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求支付相应补偿金。 提醒： 协商时注意保留证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。