没劳动合同离职了能不能拿到赔偿

（一）确认双倍工资主张条件。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，该赔偿最多计算11个月。

（二）收集劳动关系证明材料。需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作成果文件等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。

（三）判断是否存在违法解除情形。若用人单位无合法理由解除或终止劳动关系，劳动者可额外主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（四）注意主张权利的时效限制。双倍工资及赔偿金的主张需在法定时效内提出，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同离职时，劳动者可能获得赔偿。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付两倍工资，该赔偿最多支持11个月。

若用人单位存在劳动合同法规定的违法解除或终止劳动关系情形，劳动者还可拿到赔偿金。但需提供劳动关系证明，比如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等材料。

如果是劳动者自身原因未签合同，或者主张双倍工资的时效已过，那么可能无法获得相应赔偿。

结论：
没签劳动合同离职，劳动者可能获得双倍工资赔偿或违法解除赔偿金，但需满足特定条件。

法律解析：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最多支付11个月。其次，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可获得赔偿金。再次，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。最后，若因劳动者自身原因未签订合同，或主张双倍工资已过时效，则可能无法获得赔偿。遇到此类情况时，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳动合同离职时，劳动者有机会获得相应赔偿，但具体能否拿到需根据实际情况判断。

1.未签合同的二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该赔偿最多支付11个月。

2.违法解除的赔偿金。若用人单位存在劳动合同法规定的违法解除或终止劳动合同情形，劳动者还可获得赔偿金。但劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

3.无法获得赔偿的情形。若因劳动者自身原因未签订劳动合同，或者主张双倍工资的时效已过，劳动者可能无法获得相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者离职时可向用人单位主张每月二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者除可主张上述二倍工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。

（3）劳动者主张赔偿时，需先证明与用人单位存在劳动关系，可提供的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（4）若未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，或劳动者主张双倍工资的请求已超过法定时效，则无法获得相应赔偿。

提醒：
劳动者离职时若因未签劳动合同主张赔偿，需注意收集并保存劳动关系相关证据，且应在法定时效内提出主张，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。