员工十年以上辞退咋补偿

结论：
用人单位辞退工作十年以上员工，违法辞退需支付至少二十个月工资的赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需补偿，因客观情况变化等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退工作十年以上员工的补偿视情况而定。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资的经济补偿，所以赔偿金至少二十个月工资。若合法辞退，员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位辞退工作十年以上员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上至少支付十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。
2.合法辞退分不同情形。若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退原因并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。员工则应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作十年以上员工时，需支付赔偿金。其计算方式是以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。对于工作十年以上的员工，至少有十个月工资的经济补偿，而赔偿金至少是二十个月工资。
（2）若用人单位合法辞退员工，存在不同情形。当员工严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿；若是因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位则需要支付经济补偿，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以应对可能的辞退纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退工作十年以上员工的情况，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求支付至少二十个月工资的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，员工可先核实自身行为是否真的构成严重违规。若不构成，可按上述方式维权；若构成，只能接受辞退结果。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，员工可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，即至少十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位违法辞退工作十年以上员工，要支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上至少给十个月工资，赔偿金至少二十个月工资。

2.合法辞退：员工严重违规被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。