违反竞业证据咋收集

自行搜集时，可关注离职人员的社交平台动态、行业交流群发言，查看其新就职企业的官网及宣传资料，若有涉及竞争业务的信息可留存。

电子证据需合法固定，比如与竞争企业的邮件往来、即时通讯记录等，通过公证程序能提升其证明效力。

证人证言可作为补充，原单位同事若知晓该人员在竞争企业任职，或合作客户反映其以竞争企业名义接触，相关陈述具有参考价值。

个人难以获取的材料，如银行交易流水、企业内部文件等，可向法院申请协助调查取证。

结论：
收集违反竞业协议的证据可通过自行收集、电子证据公证、证人证言及申请法院调查取证等途径进行

法律解析：
根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款。收集违反竞业协议证据时，可从以下方面进行，第一自行收集，查看离职员工社交媒体动态行业交流群发言，或调查其新就职公司官网宣传资料，若有参与竞争业务的信息可作为证据；第二电子证据公证，员工与竞争企业的邮件往来即时通讯记录等，通过公证可确保证明力，民法典规定经过公证的文书应当作为认定事实的根据；第三证人证言，原公司同事或客户的相关陈述可作为证据，需保证证言真实且与案件相关；第四申请法院调查取证，对于个人难以获取的银行交易记录企业内部文件等，可请求法院协助调取。若对证据收集的具体操作或法律效力有疑问，建议向专业法律人士咨询。

收集违反竞业协议的证据需通过合法多元的途径，确保证据具备真实性、关联性与合法性，以此有效支撑企业的维权主张。

1.自行收集公开信息
通过查看离职员工的社交媒体动态、行业交流平台发言，排查是否存在透露竞争业务相关内容的信息；调查其新就职企业的官方网站、宣传资料等公开渠道，若发现该员工参与竞争业务的相关介绍，可留存作为初步证据。

2.固定电子证据并公证
针对离职员工与竞争企业之间的邮件往来、即时通讯记录等电子数据，需通过公证方式进行证据固定，保证其在后续程序中的证明效力，避免因证据形式不规范导致无法被采纳。

3.获取证人证言
原企业同事若了解该员工在竞争企业工作的情况，可提供书面证言；合作客户若反馈该员工代表竞争企业开展业务接触，其相关陈述也可作为辅助证据，需确保证言内容具体且与竞业行为直接相关。

4.申请司法协助调查
对于个人或企业难以自行获取的证据，如银行交易记录、竞争企业内部业务文件等，可向法院提出调查取证申请，借助司法力量获取关键证据，提升维权主张的说服力。

法律分析：
（1）自行收集证据。关注离职员工的社交媒体动态、行业交流群发言，查看是否透露竞争业务相关信息；调查其新就职公司的官网、宣传资料等公开内容，若有该员工参与竞争业务的介绍，可作为证据留存。

（2）固定电子证据。若发现离职员工与竞争企业的邮件往来、即时通讯记录等涉及竞争业务的内容，需通过公证方式保存这些电子证据，确保其证明力。

（3）收集证人证言。原公司同事若知晓该员工在竞争企业工作的情况，可作为证人提供证言；客户若反馈该员工代表竞争企业与其接触，客户的陈述也可作为证据。

（4）申请法院调查取证。对于个人难以获取的银行交易记录、企业内部文件等证据，可依法向法院申请协助调取，借助司法途径获取关键材料。

提醒：
收集违反竞业协议证据时需确保方式合法，避免侵犯他人隐私权或商业秘密；不同案件的证据情况存在差异，建议咨询专业人士以优化取证方案。

（一）自行收集证据。查看离职员工的社交媒体动态、行业交流群发言，确认是否有透露竞争业务相关信息；调查其新就职公司的官网、宣传资料等，寻找该员工参与竞争业务的相关内容。

（二）收集电子证据。获取离职员工与竞争企业的邮件往来、即时通讯记录等，通过公证方式增强这些证据的证明力。

（三）收集证人证言。联系原公司同事，若其发现离职员工在竞争企业工作，可作为证人提供证言；联系客户，若其反馈离职员工代表竞争企业与其接触，其陈述也可作为证据。

（四）申请法院调查取证。对于个人难以获取的银行交易记录、企业内部文件等证据，可向法院提出申请，请求协助调取。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。