如何处理公司对辞职不批准的情况

结论：员工依法享有辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司即可离职，无需公司批准；公司阻止离职或克扣工资时，员工可保留证据并通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，辞职是员工的法定权利，不受公司是否批准的影响。处于试用期的员工，提前三日通知公司即可离职；转正后的员工，提前三十日以书面形式通知公司，到期就能办理离职手续。若公司以不批准为由阻止离职，员工可通过EMS邮寄辞职信并在备注栏注明辞职信，保留邮寄底单和查询回执作为通知证据。到期后，员工有权要求公司办理离职手续并结算工资。若公司拒绝办理手续或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并承担相应赔偿责任。如果遇到公司阻挠离职或工资纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工依法享有辞职的权利，试用期内提前三日通知公司即可离职，转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期无需公司批准即可办理离职手续。

1.严格履行法定通知义务。试用期提前三日告知公司，转正后以书面形式提前三十日通知，通知送达公司即产生法律效力，无需等待公司审批同意。

2.妥善保留通知证据。若公司以不批准为由阻碍离职，可通过邮政快递方式邮寄辞职信，并在快递备注栏明确标注辞职信字样，留存好邮寄底单及物流查询回执，作为已履行通知义务的证明。

3.到期主张合法权益。通知期限届满后，可向公司提出办理离职手续及结算工资的要求，公司有义务配合完成相关事项。

4.依法维权。若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行义务并承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）员工依法享有辞职权利，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可灵活选择，但需保留已通知的证据；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，该通知无需用人单位批准，到期即可离职。

（2）若用人单位以不批准为由阻止员工离职，员工应留存履行通知义务的证据，例如通过邮政快递寄送辞职信，在快递单备注栏注明辞职信内容，并保存快递底单及物流签收凭证，或通过用人单位认可的内部办公系统提交书面辞职申请并截图保存记录。

（3）通知期限届满后，员工有权要求用人单位办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系和档案，并结算全部劳动报酬。若用人单位拒绝办理或克扣工资，员工可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行义务并承担相应责任。

提醒：
员工辞职时应注意保留通知用人单位的有效证据，避免因证据缺失影响维权；若与用人单位发生纠纷，应通过合法途径解决，切勿采取过激行为导致自身权益受损。

（一）试用期离职的操作建议
试用期内员工想离职，提前三日通知公司即可，通知时尽量采用书面形式保留证据，比如通过工作邮箱发送离职通知，或用EMS邮寄注明辞职信的文件，保存好发送记录或邮寄底单。到期后可直接离职，无需公司批准。

（二）转正后离职的操作建议
转正后员工离职，需提前三十日以书面形式通知公司，书面形式包括纸质辞职信、邮件（明确标注辞职信）等，通过EMS邮寄时要在备注栏注明辞职信，保留底单和物流签收记录。到期后无论公司是否批准，都可正常办理离职手续。

（三）公司阻挠离职的应对方式
若公司以不批准为由阻止离职，或到期后拒绝办理手续、克扣工资，员工可携带保留的通知证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、结算工资，并承担相应赔偿责任。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工依法享有主动终止劳动关系的权利。处于试用期时，提前三天告知公司就能离职；转正后，需提前三十天用书面形式通知公司，到期即可离开，无需公司同意。

若公司以未批准为理由阻碍离职，员工需留存通知证据。比如通过邮政快递寄送辞职信，在快递单备注栏注明辞职信字样，保留寄件底单和物流签收凭证。

离职时间到期后，员工可要求公司办理离职手续并结算全部工资。如果公司拒绝办理或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并承担相应赔偿责任。